Concret, în şedinţa de săptămâna trecută, Guvernul a adoptat Regulamentul privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă și criteriile de acordare a acestuia pentru angajații din administrația publică locală. Î
n baza acestui Regulament, angajații din administrația publică locală vor putea beneficia de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, de până la 15% din salariul de bază, prevăzut de Legea–cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Vicepreşedintele Consiliului Judeţean, Liviu Toma, spune că de aceste sporuri vor beneficia salariaţii CJ, ai Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţie a Copilului şi ai Direcţiei Judeţene de Drumuri şi Poduri.
"Asta înseamnă că în viitorul apropiat printr-o dispoziție a preşedintelui și având în vedere prevederile bugetare să poată fi acordate și aceste sporuri. Nu s-a putut da ca și spor efectiv până acum. pentru că de zece ani se discută de temeiul legal privind acordarea acestora. Dacă cineva s-a gândit să se plătească și aceste sporuri, înseamnă că cineva s-a gândit și de unde vin acești bani. Prin acest regulament cadru și normele de aplicare se va face o departajare, iar prin dispoziția președintelui se va stabili procentele", spune Liviu Toma.
Potrivit guvernului, nivelul sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă este de până la 15% din salariul de bază, pentru personalul care își desfășoară activitatea sub influența a 4 factori de risc, până la 10% din salariul de bază, pentru personalul care își desfășoară activitatea sub influența a 3 factori de risc şi până la 5% din salariul de bază, pentru personalul care își desfășoară activitatea sub influența a 2 factori de risc.
Sporul prevăzut se acordă în condițiile în care, la eliberarea buletinelor de determinare sau, după caz, de expertizare a locurilor de muncă, s-au avut în vedere următoarele aspecte: înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă; existența unor indici de morbiditate la locurile de muncă respective; înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă.
