Legea privind discriminarea angajaților a fost promulgată, urmând a intra în vigoare imediat după publicarea în Monitorul Oficial.
În aceste condiții, în România este de acum interzisă discriminarea sau concedierea salariaţilor pe criterii de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opţiune politică, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, apartenenţă la o categorie defavorizată.
Constituie discriminare directă orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre aceste criterii, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
De asemenea, este penalizată și hărțuirea angajaților.
"Hărţuirea constă în orice tip de comportament care are la bază unul dintre aceste criterii care are ca scop sau ca efect lezarea demnităţii unei persoane şi duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator", se arată în lege.
Sancţiunea care va fi aplicată companiilor care fac concedieri discriminatorii sau unde hărțuirea va fi demonstrată va fi penalizată cu amenzi de la 1.000 lei la 20.000 lei.
Legea are ca obiect de reglementare modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, urmărindu-se definirea mai precisă a conceptului de discriminare în domeniul relaţiilor de muncă.