Oserie de modificări importante au fost aduse, acum câteva zile, legislaÈ›iei privind relaÈ›iile de muncă. Printre altele, acum s-a clarificat faptul că un salariat trebuie să primească concediu paternal, indiferent de momentul angajării È™i perioada petrecută în firmă.
Legea 283/2022, ce se aplică din 22 octombrie, transpune în Codul muncii două directive europene (Directiva europeană 1.152/2019 È™i Directiva europeană 1.158/2019), ce ar fi trebuit transpuse până la început de august, informează AvocatNet.ro.
În primul rând, printr-o nouă prevedere introdusă în Codul muncii, Legea 283/2022 stabileÈ™te că angajatorul are obligaÈ›ia acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea prevederilor Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal.
Apoi, acelaÈ™i act normativ prevede că acordarea concediului paternal nu este condiÈ›ionată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. De fapt, această prevedere e, mai degrabă, o clarificare, din moment ce nici anterior nu era prevăzut vreun termen.
Astfel, clarificarea introdusă acum cu privire la acordarea concediului paternal înseamnă È™i că angajatorul nu poate stabili, prin regulamentul intern, nicio condiÈ›ie contrară prevederilor legale.
Potrivit Legii 210/1999, concediul paternal se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut È™i de a facilita concilierea vieÈ›ii profesionale cu viaÈ›a de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinÈ›i.
Începând din august, tatăl copilului nou-născut care are calitatea de salariat are dreptul la un concediu paternal plătit de zece zile lucrătoare, iar dacă face un curs de puericultură (noÈ›iuni elementare teoretice È™i practice pentru îngrijirea copilului mic), durata concediului se măreÈ™te cu cinci zile.
Înainte, durata concediul paternal era aceeaÈ™i, adică de 15 zile, dar acesta era altfel structurat, respectiv era de cinci zile lucrătoare, la care se puteau adăuga alte zece, dacă tatăl absolvea un curs de puericultură.
O schimbare cu adevărat importantă apărută în vară în legătură cu concediul paternal este că acesta se va acorda la durata lui maximă, de 15 zile, È™i la naÈ™terea altor copii, nu doar la primul, după ce tatăl a urmat cursul de puericultură. Cu alte cuvinte, cursul de puericultură se face o singură dată, dar va fi luat în calcul la stabilirea duratei concediului paternal È™i pentru următorii copii ai salariatului, nu doar o singură dată, aÈ™a cum era înainte.
În cazul neaprobării concediului paternal, angajatorii pot fi sancÈ›ionaÈ›i cu amendă de la 4.000 la 8.000 de lei.
