Peste 40 de angajaÈ›i ai Casei JudeÈ›ene de Pensii din BotoÈ™ani au ieÈ™it, joi dimineață, în faÈ›a instituÈ›iei pentru a-È™i striga nemulÈ›umirile legate de grila de salarizare. Protestul a fost unul spontan, aceÈ™tia hotărându-se pe ultima sută de metri să se alăture acÈ›iunii.
Principala lor nemulÈ›umire este legată de salariul nemotivant pe care aceÈ™tia îl au după zeci de ani de muncă.
Potrivit protestatarilor, activitatea instituÈ›iei nu a fost afectată. GhiÈ™eele de lucru cu publicul au fost deschise pe timpul pichetării, iar angajaÈ›ii s-au întors la muncă la scurt timp de la declanÈ™area acestei acÈ›iuni.
„Din ce am înÈ›eles de la colegii mei, motivul protestului spontan de astăzi este reprezentat de nemulÈ›umirea privind salariile, grila de salarizare fiind principala nemulÈ›umire a acestora, dar ar mai fi È™i volumul de muncă, presiunea foarte mare. Până la urmă suntem cu toÈ›ii funcÈ›ionari È™i ne-am asumat acest rol. Èšinând cont că acesta de astăzi a fost un protest spontan nu vă pot spune dacă vor mai fi È™i pe viitor altele. În jur de 47 – 46 de persoane au participat astăzi la protest”, a declarat Cristina Anton, directorul Casei JudeÈ›ene de Pensii din BotoÈ™ani.
„Functionarii publici si personalul contractual din cadrul Casei Judetene de Pensii Botosani, au hotarat cu o majoritate , adoptarea unei forme de protest in data de 26.10.2023, ora. 10.00, fata de parcursul legislativ al proiectului de lege privind completarea art. 141 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, in sensul in care ,” personalul caselor teritoriale de pensii sa beneficiaze, prin asimilare, de aceleasi drepturi salariale ca si personalul din cadrul CNPP, stabilite potrivit legislatiei privind salarizarea personalului platit din fonduri publice”. Acest proiect de lege a primit aviz negativ din partea Guvernului Romaniei iar la Senat acest proiect a fost respins, urmand sa intre si in dezbaterea Camerei Deputatilor”, au transmis protestatarii.
Solicitările acestora sunt:
- Respectarea principiilor sistemului de salarizarizare a personalului platit din fonduri publice (nediscriminării, egalității, importanÈ›ei sociale a muncii, stimulării personalului, transparenÈ›ei – art. 6 dinLegeanr. 153/2017)prin:
- alinierea, într-o primă etapă, a veniturilor salariale la nivelul celor de la Casa NaÈ›ională de Pensii Publice, având în vedere că activitățile desfășurate la nivelul caselor teritoriale de pensii nu sunt, nici pe departe, mai puÈ›in importante sau mai puÈ›in complexe față de cele desfășurate la nivel central, aliniere déjà implementată la alte instituÈ›ii (Ex: Ministerul FinanÈ›elor Publice, Ministerul Agriculturii, etc);
- eliminarea inechităților salariale atât în cadrul ”AdministraÈ›iei”, cât È™i față de celelalte familii ocupaÈ›ionale, situaÈ›ii existente în mod evident, din moment ce chiar È™i numai la nivelul compartimentelor cu ”activități comune” din cadrul instituÈ›iilor publice (Financiar/Contabilitate, ResurseUmane, Informatică, Juridic, AchiziÈ›iietc), există diferenÈ›e salariale È™i de 100% (venituri salariale duble în unele instituÈ›ii față de altele);
- respectarea prevederilor legale din Codul Administrativ privind cariera funcționarilor publici;
- redactarea noii legi privind salarizarea personalului plătit din fonduripublice pe baza unor analize complete È™i corecte a activităților desfășurate în autoritățiile È™i instituÈ›ile publice È™i nu prin decizii bazate pe ”forță”, chiar È™i numai cea a reprezentării, pentru a nu se ajunge iaraÈ™i în situaÈ›ia ca angajaÈ›ii caselort eritoriale de pensii (doar3.500), care administrează poate cel mai mare È™i complex sistem informatics È™i informational (aprox. 10.000.000 de asiguraÈ›i È™i pensionari/lunar + un sistem legislativ, care se întinde pezeci de ani), să aibă printre cele mai mici venituri salariale.
