Firmele pot acorda de 1 iunie cadouri, inclusiv tichete cadou, angajaților și copiilor acestora fără să înregistreze costuri suplimentare, întrucât valoarea cadourilor poate fi ulterior dedusă la calculul impozitului pe profit, dacă se încadrează în limita a 150 de lei/persoană și per total nu depășește 5% din cheltuielile cu salariile personalului.
"Tichetele cadou sunt neimpozabile în limita a 150 lei de persoană. Această limită neimpozabilă se aplică separat, pentru fiecare ocazie și angajat în parte. Beneficiază de tratamentul favorabil fiecare copil minor al angajatului, chiar în cazul în care ambii părinți lucrează la același angajator. Partea ce depășește 150 lei reprezintă venit impozabil din salarii (...) Conform legislației, orice salariat poate să beneficieze de tichete cadou dacă prestează activitate în baza unui contract individual de muncă. Prin urmare, înțelegerea noastră este următoarea: dacă un angajat are 3 locuri de muncă, poate primi la fiecare loc de muncă, tichete cadou, în limita a 150 de lei", a declarat pentru Profit.ro Iulia Ciorcilan, consultant fiscal Mazars.
În cazul în care ambii părinți lucrează la aceeași companie, fiecare dintre aceștia poate beneficia separat din partea angajatorului de cadouri pentru copii familiei. Astfel, în cazul unei familii cu un copil, fiecare dintre cei doi părinți va putea primi din partea propriului anagajator cadouri deductibile în limita a 150 de lei.
Sunt considerate cheltuieli deductibile, în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile, o serie de cheltuieli sociale, printre care sunt incluse și "cheltuielile reprezentând cadouri în bani sau în natură, inclusiv tichete cadou oferite salariaților și copiilor minori ai acestora".
Deși legislația nu-i exclude de la tichete cadou nici pe salariații fără copii, consultantul Mazars recomandă angajatorilor prudență în aceste cazuri. "Orice angajat are dreptul să primească tichete cadou și să i se aplice limita neimpozabilă de 150 lei. Întrucât legislația din România nu exclude posibilitatea primirii cadourilor de 1 iunie de către angajații fără copii, suntem de părere că se aplică aceeași limită neimpozabilă și în aceste cazuri. Cu toate acestea, o abordare prudentă a angajatorului ar fi să nu acorde cadou de 1 iunie și angajaților fără copii", afirmă Iulia Ciorcilan, conform sursei citate.