Conform Legii 53/2003, republicată, cu modificările ÅŸi completările ulterioare (Codul Muncii), Capitolul IX, art.108 - 110, sunt consideraÅ£i salariaÅ£i cu munca la domiciliu acei salariaÅ£i care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuÅ£iile specifice funcÅ£iei pe care o deÅ£in.
În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu, salariaÅ£ii cu munca la domiciliu îÅŸi stabilesc singuri programul de lucru. Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condiÅ£iile stabilite prin contractul individual de muncă.
Contractul individual de muncă pentru munca la domiciliu se încheie numai în formă scrisă ÅŸi conÅ£ine în afara prevederilor art.17 (3) din Legea 53/2003, republicată, cu modificările ÅŸi completările ulterioare (Codul Muncii) ÅŸi următoarele prevederi speciale: precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu, programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului ÅŸi modalitatea concretă de realizare a controlului. Angajatorul este obligat să asigure transportul la ÅŸi de la domiciul salariatului, după caz, a materiilor prime pe care le utilizează în activitate, precum ÅŸi al produselor finite pe care le realizează.
Salariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege şi prin contractele colective de muncă aplicabile salariaţilor al căror loc de muncă este la sediul angajatorului.
Prin contractele colective de muncă ÅŸi/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili ÅŸi alte condiÅ£ii specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislaÅ£ia în vigoare.
(Comunicat de presă emis de ITM Botoșani)