Potrivit raportului Curţii de Conturi, la societatea Eltrans, în perioada verificată, nu au fost respectate obiectivele de politică salarială stabilite prin legea anuală a bugetului de stat.
Concret, în anul 2016 societatea a efectuat cheltuieli salariale în sumă totală de de 3,7 milioane de lei, majorate faţă de nivelul realizat în anul 2015, şi a realizat o creştere procentuală a câştigului mediu brut lunar pe salariat cu 12% faţă de cel realizat în anul precedent, cu toate că a înregistrat o creştere a productivităţii muncii cu doar 4,02% , nefiind respectate mai multe condiţii impuse de Legea 339/2015. Astfel, în 2016 societatea majorat cheltuielile de matură salarială cu 219.000 lei peste nivelul maxim permis.
Aceeaşi situaţie s-a regăsit şi în anul 2017, când Eltrans a majorat câştigul mediu brut lunar pe salariat cu 11,6%, cu toate că productivitatea muncii a crescut cu doar 5,9%.
Inspectorii Curţii de Conturi au mai constatat “Neaplicarea dispoziţiilor legale care reglementează distribuirea sub formă de dividende a sumelor repartizate din profitul realizat în anii anteriori la alte rezerve ale societăţii comerciale”, potrivit raportului.
„În perioada decembrie 2014-iunie 2017 societatea a acordat directorilor tichete cadou în sumă totală de 3.600 de lei deşi contractele de mandat încheiate cu aceştia nu prevăd posibilitatea acordării acestui drept de natură salarială”, se mai arată în raportul Curţii de Conturi.
Persoanele care au beneficiat necuvenit de aceste tichete vor trebui să restituie contravaloarea.
Cei de la Curtea de Conturi au mai constatat neorganizarea şi neexercitarea auditului intern al nivelul societăţii. Societatea Eltrans are ca termen de remediere deficineţele depistate de Curtea de Conturi data de 31 mai 2018.