Fiecare sindicalist a atras atenÅ£ia asupra problemelor care vor decurge din aplicarea legii salarizării unitare, o situaÅ£ie aparte reprezentând-o angajaÅ£ii din domeniul asistenÅ£ei sociale.
Camelia Socianu, preÅŸedintele Sindicatului Impact, a declarat că au fost depistate mai multe anomalii în lege, asupra cărora deja s-au trimis informări către parlamentari, în aÅŸteptarea corectării acestora.
"Noi suntem cel mai mare sindicat pe asistenÅ£a socială din judeÅ£ul BotoÅŸani ÅŸi ne confruntăm cu mai multe probleme pentru că asistenÅ£a socială cuprinde categorii din două familii ocupaÅ£ionale: avem acea familie ocupaÅ£ională pe grila de sănătate ÅŸi asistenţă socială, iar 40% din salariaÅ£i sunt cuprinÅŸi pe grila din administraÅ£ie publică. În proiectul legii pentru specialiÅŸtii din asistenţă socială- personal contractual care îÅŸi desfăşoară activitatea cu precădere în DGASPC dar ÅŸi în unele servicii subordonate primăriei, vor avea un salariu bine stabilit, cu coeficienÅ£i pe grile iar personalul care este pe grila de la administraÅ£ie publică vor avea salarii stabilite prin hotărâri de Consilii JudeÅ£ene ÅŸi Locale. Considerăm că aici poate exista o problemă, având în vedere că autoritățile publice locale, mă refer la comunele mai mici, s-ar putea să ajungă la anumite situaÅ£ii în care să nu mai poată păstra salariile cel puÅ£in de la nivelul actual ÅŸi să fie nevoiÅ£i ca într-un an- doi să scadă salariile pentru personalul din aparatul de specialitate ÅŸi unităţile subordonate", a spus Camelia Socianu, liderul Sindicatului Impact, ce reuneÅŸte atât salariaÅ£ii din asistenÅ£a socială cât ÅŸi din muzee.
Potrivit Cameliei Socianu, sunt deja discriminări cauzate de apariţia legii 250 din decembrie 2016 şi majorarea cu 20% a personalului de administraţia publică.
