Cele mai multe salarii au cunoscut o creÅŸtere, cea mai mare fiind în cazul funcÅ£ionarilor ce lucrează la proiecte cu fonduri europene, unde s-a aplicat un spor de 40%.

Costică Macaleţi, şeful CJ a explicat că a practic s-a aplicat indicele de salarizare din 2017 la salariul minim.

Acesta nu a vrut însă să comenteze cum ajunge un electrician să câÅŸtige mai bine decât un consilier cu studii superioare. S-a rezumat doar la a spune că a luat cele mai mari salarii din consiliile judeÅ£ene din Å£ară ÅŸi cele mai mici, iar instituÅ£ia pe care o conduce acordă salarii la un nivel mediu. Åžeful judeÅ£ului a mai menÅ£ionat că are buget pentru salarii, probleme ar fi la DirecÅ£ia Generală de Asistenţă Socială ÅŸi ProtecÅ£ia Copilului, unde nu sunt asigurate salariile pe o perioadă de două luni, însă soluÅ£ia trebuie identificată la Ministerul Muncii, instituÅ£ie care asigură fondul de salarii. 

CITEȘTE ȘI: "După 4 ani în care a slujit Guvernul, un tânăr social-democrat din Botoșani a de..."

 

Singura obiecÅ£ie a ÅŸefului judeÅ£ului a fost faptul că nu s-au introdus într-o grila salariile angajaÅ£ilor din administraÅ£ia publică locală, pentru că s-ar putea ca la unele UAT-uri sau consilii judeÅ£ene să se fi exagerat.

"În urma discuÅ£iei în ÅŸedinÅ£a operativă care o facem am dat un spor de 40% la cei care se ocupă de proiecte europene. Mi se pare absolut corect. În prezent avem pe fonduri europene proiectul privind drumul strategic. Am abordat următorul principiu: indicele de salarizare de anul trecut l-am aplicat la salariul minim pe economice. Au rezultat salariile care sunt publicate pe site-ul Consiliului JudeÅ£ean. Practic nu este o majorare efectivă, ci doar am aplicat indicele la salariul minim. Noi am păstrat un echilibru, luând salariile mari din consiliile judeÅ£ene ÅŸi cele mici ÅŸi suntem undeva pe la mijloc. Nu am mers la salarii maxime pentru că mi se pare puÅ£in deplasat să mergem la maxim posibil", a declarat Costică MacaleÅ£i.