În ciuda recrutărilor care s-au făcut ulterior, atât din sursă internă, cât şi din sursă externă, nu s-au acoperit în totalitate locurile rămase libere, iar deficitul de personal se menţine în continuare la nivelul Inspectoratului.
În anii 2016-2017, 172 de persoane din cadrul Inspectoratului de Poliţie Judeţean Botoşani au părăsit sistemul, fiind vorba de 53 de ofiţeri, 116 agenţi, dar şi personal contractual. La ora actuală, deficitul de personal la nivelul Poliţiei botoşănene este de circa 29% la ofiţeri şi la agenţi de 15%.
“Este un deficit de personal destul de mare în condiţiile în care ne-au plecat 172 de persoane şi au venit 117 pe cele două programe de recrutare din sursă externă la agenţi şi am mai acoperit din sursă internă la ofiţeri prin scoaterea la concurs, anul trecut 9 şi anul acesta 12, toate ocupate, urmează să vină numirea efectiv pe căsuţa de ofiţer. Toate structurile sunt afectate de plecările din sistem, serviciile operative, cele cinci, poliţie de investigare a fraudelor, judiciar, ordine publică, arme şi rutieră. De la fiecare componentă au plecat colegi şi am căutat de aşa natură să echilibrăm situaţia. Numai la Economic am avut din sursă internă şase funcţii de ofiţer scoase la concurs care s–au completat. Colegii veniţi din agenţi au cunostinţele necesare pe muncă de poliţie, au făcut şi cercetare penală, dar nu strict pe domeniul economic, există o profesionalizare a lor, există un program şa şlcolile de specializare, la fel şi la cei din sursă externă, au un modul de trei luni. La judiciar am acoperit foarte mult cu cei din sursă internă din promoţia de anul trecut pe care i-am cooptat din agenţi în ofiţeri”, a precizat cms. şef Viorel Şebănoiu, împuternicit inspector şef al IPJ Botoşani.
Pierderea mai mare de personal s-a înregistrat la nivelul subunităţilor, cum ar fi la Săveni şi Flămânzi, unde deficitul de personal ajunge la un procent de 30%.
“Venim în sprijinim când avem evenimente care la un moment dat s-ar putea rezolva pe competenţa subunităţii, dispun ca cei de la reşedinţă să vină în sprijin”, a mai menţionat şeful IPJ Botoşani.
În ultima perioadă a crescut şi numărul femeilor care s-au angajat în Poliţie, de la un procent de 12% ajungându-se la 17%.
