Scopul schimbarii este ca angajatii sa poata plati cu un astfel de bon o masa calda.
"Primul lucru bun pentru angajati este ca valoarea tichetului de masa creste de la 9,57 de lei cat este in prezent, la 15 lei. Aceasta valoarea majorata reprezinta echivalentul real al unei mese calde de pranz pentru un angajat. Am facut o raportare la mediul brut pe economie, iar valoarea majorata la 15 lei reprezinta 0,52% din salariul mediu brut pe economie", a declarat pentru Ziare.com Andreea Paul.
Principalii beneficiari ai acestei masuri sunt angajatii cu un salariu minim pe economie, adica peste 1,1 milioane de angajati din mediul privat, a punctat deputatul.
Totusi, nu este 100% ca acest lucru se va intampla, pentru ca legea nu il obliga pe angajator sa creasca valoarea bonurilor, acest lucru fiind optional.
"Este un sistem optional. Asa cum a fost si pana in prezent", a spus Andreea Paul.
Intrebata despre impactul asupra bugetului si de ce Guvernul s-a opus acestei schimbari, Andreea Paul a sustinut ca:
"Sistemul public ar putea fi afectat cu aproximativ 80 de milioane de lei net. Ministerul de Finante mi-a comunicat ca impactul net se ridica la 80 de milioane de lei". Suma insa se refera doar la situatia in care toti angajatorii ar creste la 15 lei pragul.
