Nu avem È™osele, nu avem autostrăzi È™i nici condiÈ›iile pe care le au cetățenii Uniunii Europene însă  România pare a fi un popor de oameni drepÈ›i, care atunci când fac plata salariaÈ›ilor, nu fac diferenÈ›e de între bărbaÅ£i ÅŸi femei. Ce puÈ›in din punct de vedere statistic egalitatea salarială între bărbaÅ£i ÅŸi femei este în echilibru față de celelalte state UE.

În România, câÅŸtigul salarial mediu orar brut era cu 3,3% mai mic în cazul femeilor decât al bărbaÅ£ilor, în 2019, pe prima poziÅ£ie în clasament fiind Luxemburg cu 1,3%, arată datele publicate luni de Eurostat.

CITEȘTE ȘI: "Nimic nou sub soare în 2021: JudeÈ›ul BotoÈ™ani, salarii cu 825 de lei mai mici decÃ..."

 

La polul opus, ţările membre cu cele mai mari diferenţe sunt Estonia (21,7%), Letonia (21,2%), Austria (19,9%) şi Germania (19,2%).

Potrivit datelor publicate, în 2019, în majoritatea statelor membre, decalajul câÅŸtigurilor între femei ÅŸi bărbaÅ£i era mai mare în sectorul privat decât în sectorul public.

De asemenea, în sectorul privat decalajul între sexe al câÅŸtigurilor varia între 8,9% în Belgia ÅŸi 22,9% în Germania, în sectorul public decalajul varia între minus 0,4% în România ÅŸi 19,7% în Letonia.

În ceea ce priveÅŸte România, datele privind decalajul între sexe în sectorul public arată că este vorba de o diferenţă semnificativă faţă de situaÅ£ia din sectorul privat, unde decalajul salarial este de 11,5%.