Pe lângă contractele de prestări servicii, părinÈ›ii vor putea încheia cu bonele È™i contracte de muncă, potrivit unui proiect de ordonanță de urgență aflat acum în dezbatere la Ministerul Muncii.

Practic, părinÈ›ii vor deveni angajatori, cu toate obligaÈ›iile care decurg din această calitate. Proiectul prevede È™i ce documente vor trebui să aibă în permanență acasă părinÈ›ii pentru fiecare bonă cu care au lucrat.

O bonă poate lucra legal în România dacă este angajată la o firmă de bone sau dacă lucrează pe cont propriu ca persoană fizică autorizată (PFA), potrivit unei legi care reglementează încă din 2014 profesia de bonă. Orice altă încadrare a lor este nelegală. În august, când ministrul muncii anunÈ›a modificarea Legii bonelor, spunea că doar 37 de contracte de muncă ale bonelor sunt active la acel moment, scrie AvocatNet.ro.

CITEȘTE ȘI: "Ciprian Manolache: „PSD e singurul partid care are programe pentru pregătirea forÈ..."

Acum, legea nu permite angajarea bonelor de către părinÈ›i, în mod direct, singurul mod în care părinÈ›ii pot contracta serviciile unei bone fiind acela al unui contract de prestări servicii. Acest lucru ar urma să se schimbe în curând, dacă ne uităm peste un proiect de ordonanță de urgență recent pus în dezbatere la Ministerul Muncii.

Dacă va fi adoptată È™i publicată în Monitor, ordonanÈ›a va modifica Legea bonelor (Legea nr. 167/2014) È™i va permite părinÈ›ilor să le facă ei înÈ™iÈ™i contracte de muncă bonelor. Cu alte cuvinte, părinÈ›ii vor putea fi angajatori pentru baby sitter.

Notă: În COR regăsim calificarea de „baby sitter” (cod 531103), cu nivelul 2 de studii medii. În proiectul de OUG însă regăsim o modificare referitoare la nivelul 3 de calificare, mai notează AvocatNet.ro.

Astfel, pe lângă cele două variante de lucru ale bonei pe care le prevede legea acum (angajată a unei firme sau lucrător independent - PFA), în Legea 167/2014 va mai apărea È™i a treia variantă de lucru: „furnizarea serviciilor în baza unui contract individual de muncă încheiat între bonă ÅŸi o persoană fizică, părinte sau, după caz, reprezentantul legal al copilului”.

Mai mult decât atât, părinÈ›ilor le vor reveni È™i obligaÈ›ii privind Revisal - registrul de evidență a salariaÈ›ilor.

În forma pe care ne-o propune Ministerul Muncii, ordonanÈ›a nu va aduce toate cele necesare din punct de vedere legislativ. Un aspect important care pare uitat în discuÈ›ie este cel privind aspectele de sănătate È™i securitate în muncă - obligatorii pentru orice angajator.