În urma verificărilor, inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Control RelaÅ£ii de Muncă au constatat mai multe deficienÅ£e, ÅŸi anume:
-Nu a fost prezentat inspectorilor de muncă registrul de zilieri, la data controlului inopinat. Fapta constituie contravenÅ£ie, încălcându-se prevederile art.5(2) din Legea 52/2011 cu modificările ulterioare iar unitatea a fost sancÅ£ionată cu amendă în valoare de 6.000 lei.
-Din verificarea pontajelor pe lunile februarie ÅŸi martie 2016, s-a constatat că angajatorul nu respectă prevederile referitoare la acordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive. Fapta constituie contravenÅ£ie, încălcându-se prevederile art.137 din Legea 53/2003 republicată, unitatea fiind sancÅ£ionată cu amendă în valoare de 1.500 lei.
-Din confruntarea fiÅŸelor de identificare completate de salariaÅ£i, cu ocazia controlului inopinat, cu pontajele întocmite de angajator, rezultă o neconcordanţă între orele de muncă prestate de salariaÅ£i ÅŸi evidenÅ£a din pontaje. Fapta constituie contravenÅ£ie încălcându-se prevederile art. 119 din Legea 53/2003 republicată, unitatea fiind sancÅ£ionată cu avertisment.
-Din verificarea raportului REVISAL, s-a constatat că angajatorul a transmis la I.T.M. ulterior controlului anterior, în registrul general de evidenţă al salariaÅ£ilor în format electronic, fără respectarea termenului legal prevăzut la art.4, alin.1, lit. a din HG 500/2011, contractele de muncă a trei salariaÅ£i. Fapta constituie contravenÅ£ie conform art.9(1), lit. c, din HG 500/2011 modificată, unitatea fiind sancÅ£ionată cu avertisment.
-Angajatorul nu respectă prevederile legale referitoare la acordarea repaosului săptamânal, de 48 ore consecutive, încălcând prevederile art.137 din Legea 53/2003 republicată cu modificările ulterioare. A fost dispusă respectarea prevederilor legale, măsură cu caracter permanent, începând cu data controlului.
-Angajatorul nu are întocmite pentru salariaÅ£i, la data controlului, certificate medicale care să ateste că persoanele în cauză sunt apte pentru prestarea muncii pentru care au fost angajate, încălcând prevederile art.27 din Legea 53/2003 republicată, cu modificările ulterioare, drept pentru care s-a dispus intrarea în legalitate, măsură cu caracter permanent începând cu data controlului.
-Din verificarea prin sondaj a dosarelor, s-a constatat că angajatorul nu deÅ£ine fiÅŸe de aptitudini care să ateste că persoanele angajate sunt apte pentru prestarea muncilor pentru care au fost angajate. De asemenea parte din fiÅŸele de post nu sunt modificate prin act administrativ de conducătorul unităţii, ori din discuÅ£iile purtate cu salariaÅ£ii rezultă că, o parte din aceÅŸtia, ar presta ÅŸi alte activităţi, care nu sunt precizate în contractele individuale de muncă sau în fiÅŸa postului ÅŸi care nu au fost atribuite prin încheierea de acte adiÅ£ionale la contractele de muncă sau acte administrative. S-a dispus respectarea prevederilor art.17 din Legea 53/2003 republicată cu modificările ulterioare, măsură cu caracter permanent, începând cu data controlului.
-Din verificarea contractelor de muncă a fost constatată stipularea unei clauze contrare prevederilor legale în vigoare, privind durata muncii, încălcând prevederile art.12 din Legea 53/2003 republicată cu modificările ulterioare. S-a dispus intrarea în legalitate, măsură cu caracter permanent, începând cu data controlului.
-Angajatorul nu figurează la data controlului cu contract colectiv de muncă la nivel de unitate înregistrat la I.T.M. BotoÅŸani. S-a dispus ca măsură începerea negocierilor în vederea încheierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, cu respectarea prevederilor Legii 62/2011 modificată.
-S-a constatat netransmiterea în termenul legal în registrul general de evidenţă al salariaÅ£ilor în format electronic, încălcând prevederile art.4, alin.1, lit.a din H.G. 500/2011, fiind dispusă ca măsură cu caracter permanent, respectarea prevederilor legale.
Astfel, au fost dispuse de către inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Control RelaÅ£ii de Muncă două amenzi în valoare totală de 7500 lei, două avertismente ÅŸi măsuri de remediere cu caracter permanent, de la data controlului.
În ceea ce priveÅŸte Securitatea ÅŸi Sănătatea în Muncă, inspectorii de muncă au constatat următoarele deficienÅ£e:
-Angajatorul nu a informat în scris gravida asupra rezultatelor evaluării riscurilor la care poate fi expusă la locul de muncă, a măsurilor care trebuie luate referitor la securitatea ÅŸi sănătatea în muncă. Fapta constituie contravenÅ£ie, încălcând prevederile art. 6, alin.2 din O.G. 96/2003, iar unitatea a fost sancÅ£ionată cu amendă în valoare de 2.500 lei.
-Angajatorul nu a luat măsuri pentru supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor prin examene medicale efectuate de medicul de medicina muncii, la angajare ÅŸi periodic. Fapta constituie contravenÅ£ie, încălcând prevederile art.8 din HG 355/2007 ÅŸi a art.13, alin.7 din L319/2006, iar unitatea a fost sancÅ£ionată cu amendă în valoare de 8.000 lei.
-Angajatorul nu a luat măsurile necesare pentru asigurarea unor temperaturi adecvate organismului uman, în laboratorul de chimie ÅŸi în alte încăperi ce conÅ£in posturi de lucru. Fapta constituie contravenÅ£ie, încălcând prevederile pct.7.1 din Anexa 2, a H.G. 1091/2006, unitatea fiind sancÅ£ionată cu avertisment.
-Angajatorul nu a solicitat I.T.M. BotoÅŸani eliberarea autorizaÅ£iei de funcÅ£ionare din punct de vedere al Securităţii ÅŸi Sănătăţii în Muncă. Fapta constituie contravenÅ£ie, încălcând prevederile art.13, lit.c din Legea 319/2006, unitatea fiind sancÅ£ionată cu avertisment.
-Angajatorul nu a luat măsuri pentru furnizarea către ITM a listei cu substanÅ£ele ÅŸi preparatele chimice periculoase pe care le deÅ£ine. Fapta constituie contravenÅ£ie, încălcând prevederile art.24, alin (2) din Legea 360/2003, unitatea fiind sancÅ£ionată cu avertisment.
-Nu au fost stabilite prin fiÅŸa postului atribuÅ£iile ÅŸi răspunderile ce revin lucrătorilor în domeniul securităţii ÅŸi sănătăţii în muncă, conform art.13, lit.d din Legea 319/2006. S-a dispus completarea fiÅŸei postului conform art.22-23 din Legea 319/2006, până la data de 20.05.2016, unitatea fiind sancÅ£ionată cu avertisment .
-Instruirea periodică în domeniul securităii ÅŸi sănătăţii în muncă nu s-a făcut pe baza unei tematici întocmite de către angajator, încălcându-se prevederile art. 97 din H.G. 1425/2006. S-a dispus întocmirea tematicii de instruire până la data de 20.05.2016, unitatea fiind sancÅ£ionată cu avertisment.
Astfel, au fost dispuse de către inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Sănătate ÅŸi Securitate în Muncă două amenzi în valoare totală de 10.500 lei, trei avertismente ÅŸi măsuri de remediere.
"Valoarea totală a sancÅ£iunilor aplicate S.C.D.C.O.C. de către inspectorii de muncă din cadrul compartimentelor Control RelaÅ£ii de Muncă ÅŸi Sănătate ÅŸi Securitate în Muncă ale Inspectoratului Teritoral de Muncă BotoÅŸani, este de 18.000 lei", a precizat Stelian Metler, inspector-ÅŸef în cadrul Inspectoratul Teritorial de Muncă BotoÅŸani.
