“Aceste drepturi au fost plătite în baza contractului colectiv de muncă pentru personalul contractual ÅŸi a acordului colectiv de muncă pentru funcÅ£ionarii publici, însă în mod nelegal deoarece cele două categorii de drepturi exced cadrului legal prevăzut de OG nr. 6/2007 care reglementează drepturile salariale ÅŸi a alte drepturi ale funcÅ£ionarilor publici până la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare ÅŸi alte drepturi ale funcÅ£ionarilor publici, precum ÅŸi de OG nr. 10/2008 care reglementează nivelul salariilor de bază ÅŸi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit OrdonanÅ£ei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000, în vigoare în anul 2009 până la abrogarea acestora prin Legea nr. 330/2009; responsabilitatea angajatorului de a asigura securitatea ÅŸi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă, constă în obligaÅ£ia acestuia de a implementa măsurile ÅŸi principiile generale de prevenire prevăzute de lege, nicidecum în vreo obligaÅ£ie de plată către salariaÅ£i privind cuantumul acestor drepturi", se arata in raportul Curtii de Conturi.
Totodata, se mai precizeaza ca existenÅ£a unor hotărâri judecătoreÅŸti prin care entitatea publică a fost obligată la plata respectivelor drepturi către unii salariaÅ£i, nu constituie temei pentru plata respective sume, deoarece plata sumelor prevăzute prin hotărâri judecătoreÅŸti având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din sectorul bugetar, se realizează după procedura de executare reglementată de OUG nr. 71/2009, cu completările ÅŸi modificările ulterioare.
