“Aceste drepturi au fost plătite în baza contractului colectiv de muncă pentru personalul contractual şi a acordului colectiv de muncă pentru funcţionarii publici, însă în mod nelegal deoarece cele două categorii de drepturi exced cadrului legal prevăzut de OG nr. 6/2007 care reglementează drepturile salariale şi a alte drepturi ale funcţionarilor publici până la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor publici, precum şi de OG nr. 10/2008 care reglementează nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000, în vigoare în anul 2009 până la abrogarea acestora prin Legea nr. 330/2009; responsabilitatea angajatorului de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă, constă în obligaţia acestuia de a implementa măsurile şi principiile generale de prevenire prevăzute de lege, nicidecum în vreo obligaţie de plată către salariaţi privind cuantumul acestor drepturi", se arata in raportul Curtii de Conturi.
Totodata, se mai precizeaza ca existenţa unor hotărâri judecătoreşti prin care entitatea publică a fost obligată la plata respectivelor drepturi către unii salariaţi, nu constituie temei pentru plata respective sume, deoarece plata sumelor prevăzute prin hotărâri judecătoreşti având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din sectorul bugetar, se realizează după procedura de executare reglementată de OUG nr. 71/2009, cu completările şi modificările ulterioare.
