"Aceste prevederi nou introduse (deşi au ca scop combaterea muncii nedeclarate) nu ţin cont de realităţile mediului de afaceri şi de flexibilitatea raporturilor de muncă într-un context economic din ce în ce mai complex. (...) Din păcate, modificarea legislativă adusă Codului muncii îngreunează viaţa angajatorilor, crescând şi mai mult aspectele birocratice/formaliste în loc să încurajeze flexibilitatea raporturilor de muncă în contextul unei realităţi ce cere acest lucru", a spus Mădălina Racoviţan, Tax Partner în cadrul firmei de audit şi consultanţă fiscală KPMG.
Ea a mai spus că angajatorii va trebui să investească în sisteme informatice (sisteme check in/check out, pontare electronică etc.) pentru captarea timpului de lucru zilnic (inclusiv a orei de începere şi a celei de sfârşit a programului de lucru) ca o alternativă la vechea condică de prezenţă.
Sursa: Ziarul financiar
