Organizatiile patronale au avertizat ca decizia anuntata joi va fi o povara in plus pentru companii, pe care nu si-o pot permite in aceste vremuri economice.
In urma audierilor intr-un proces intentat de sindicalistii spanioli unui supermarket, judecatorii de la Curtea Europeana de Justitie din Luxemburg au decis ca "momentul in care se naste incapacitatea de munca este irelevant". "In consecinta, un angajat are dreptul sa-si ia concediul anual care coincide cu o perioada de concediu medical la un moment ulterior, indiferent de momentul in care a aparut incapacitatea de munca".
Aceasta decizie se aplica tuturor angajatorilor, indiferent de marimea sectorului de afaceri.
Angajatii care se imbolnavesc inainte de inceperea concediului de odihna isi puteau deja reprograma concediul datorita unei decizii mai vechi a CEJ.
In cazul in care acest drept nu este respectat, angajatii isi pot da angajatorii in judecata.
Judecatorii au afirmat ca aceasta decizie trebuie pusa in aplicare imediat in intreaga Uniune Europeana.
Aceasta decizie se incadreaza in Directiva privind timpul de lucru si presupune costuri suplimentare pentru angajatori.
