La nivel național se desfășoară o campanie pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii firmelor de pompe funebre, comercianții de flori și cei care desfășoară comerț cu amănuntul al florilor, plantelor și semințelor, comerț cu amănuntul al animalelor de campanie și a hranei pentru acestea, în magazine specializate.
În domeniile menționate mai sus, lucrătorii se confruntă, în anumite condiții, cu riscuri de accidentare și/sau de îmbolnăvire profesională, fapt ce determină un număr mare de accidente cu incapacitate de muncă (7 % din totalul de accidente din economia națională).
În cadrul acestei campanii, la Botoșani, în domeniul relațiilor de muncă s-au efectuat 22 de controale. S-au dispus 19 măsuri pentru remedierea neconformităților constatate, a fost aplicată o sancțiune contravențională (un avertisment).
Deficiența constatată în domeniul relațiilor de muncă face referire la faptul că angajatorul nu ține evidența orelor de muncă prestate de către salariați, cu menționarea orei de început și de sfârșit a programului.
În domeniul securității și sănătății în muncă, în cadrul acestei campanii, au fost efectuate controale la un număr de 22 agenți economici, din care au fost sancționați 16. Au fost constatate 28 neconformități pentru care au fost dispuse măsuri, fiind aplicată o amendă în valoare de 8.000 lei și 25 avertismente.
Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă au fost:
fișele de instruire nu sunt însoțite de o copie a fișei de aptitudine;
neîntocmirea unui plan de prevenire și protecție;
neelaborarea instrucțiunilor proprii SSM;
lipsă trusă sanitară de prim ajutor;
fișele de instruire individual ale lucrătorilor în domeniul SSM nu sunt completate la toate
rubricile;
semnalizarea de securitate și/sau sănătate în muncă nu este completă (prize de energie
electrică, căi de acces);
angajatorul nu a luat măsuri pentru ca toți lucrătorii care manipulează mase să primească
în plus o informare adecvată și informații precise cu privire la modul corect de manipulare
a maselor și la riscurile la care aceștia se expun, în special dacă aceste sarcini nu sunt
efectuate corect;
fișele de instruire nu sunt completate la toate rubricile;
semnalizare SSM incompletă;
angajatorul nu a actualizat programul de instruire–testare în domeniul SSM pe anul 2024,
în care să fie stabilită durata instruirii pe fiecare fază în parte și pentru instruire
suplimentară.
