Cu alte cuvinte, primele se vor cumula cu celelalte venituri de natură salarială, vor fi înregistrate pe statul de plată la rubrica "alte venituri" și vor fi impozitate 16% impozit pe venitul din salarii și cu toate celelalte contribuții sociale, atât contribuția salariatului, cât și ale societății.
Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei, nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile din punct de vedere al impozitului pe venit.
Plafonul stabilit pentru cadourile oferite de angajatori (în bani şi în bunuri) copiilor minori ai angajaţilor cu ocaziile de mai sus se aplică pentru fiecare copil minor al fiecărui angajat.
Aceste cadouri în bani şi în bunuri nu se cuprind nici în baza lunară de calcul a contribuţiilor sociale obligatorii potrivit art. 296 indice 15 lit. b) din Codul Fiscal.
Dacă respectivele cadourile în bani şi în natură acordate cu ocaziile de mai sus depăşesc 150 lei/copil, atunci suma care depășește va fi impozitată atât cu 16% impozit venit, cât si cu toate contribuţiile sociale obligatorii.
Din punct de vedere al impozitului pe profit, aceste cheltuieli sunt deductibile în limita unei cote de până la 2%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului.
Cum pot fi folosite tichetele cadou
Conform art. 2 alin (1) din Legea 193 din 2006 privind tichetele cadou și de creșă, tichetele cadou pot fi folosite pentru următoarele destinații:
-campanii de marketing, studiul pieţei, promovarea pe pieţe existente sau noi;
-protocol;
-cheltuieli de reclamă şi publicitate;
-cheltuieli sociale.
Astfel, firma poate acorda tichete cadou partenerilor de afaceri, clienți si furnizori, în cadrul diverselor campanii de marketing, concursuri de promovare, pentru protocol.
Din punct de vedere al impozitului pe profit, acestea preiau deductibilitatea cheltuielii pentru care au fost folosite. De exemplu, dacă sunt folosite pentru protocol, se aplică regulile de deductibilitate ale cheltuielilor de protocol, dacă sunt folosite pentru reclamă si publicitate preiau aceste reguli etc.
Totodată, tichetele cadou se pot acorda angajaților firmei numai pentru destinațiile si evenimentele care se pot incadra în cheltuieli sociale.
La cheltuielile sociale sunt cuprinse:
-ajutoarele pentru naştere, ajutoarele pentru înmormântare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile şi protezele;
-cheltuielile pentru funcţionarea corespunzătoare a unor activităţi ori unităţi aflate în administrarea contribuabililor: grădiniţe, creşe;
-servicii de sănătate acordate în cazul bolilor profesionale şi al accidentelor de muncă până la internarea într-o unitate sanitară;
-alte cheltuieli efectuate în baza contractului colectiv de muncă;
-tichetele de creşă acordate de angajator în conformitate cu legislaţia în vigoare;
-cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori şi salariaţilor;
-cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor;
-costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi pentru membrii de familie ai acestora;
-ajutoare pentru salariaţii care au suferit pierderi în gospodărie şi contribuţia la fondurile de intervenţie ale asociaţiei profesionale a minerilor;
-ajutorarea copiilor din şcoli şi centre de plasament
Impozitarea tichetelor cadou acordate angajaților
Tichetele cadou, indiferent dacă sunt acordate potrivit destinaţiei şi cuantumului prevăzute la art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul Fiscal (adică oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor, cu ocazia sarbatorilor, precum şi cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, în limita sumei de 150 lei) sunt considerate avantaje primite de persoana fizică și se impozitează cu 16% impozit pe venitul salarial.
În schimb, tichetele cadou nu se cuprind în baza lunară de calcul a contribuţiilor sociale obligatorii potrivit art. 296 indice 15 lit. o) din Codul Fiscal.
Citeste pe Avocatnet.ro despre Petrecerea de Crăciun a firmei - cum înregistrăm în contabilitate cheltuielile generate de eveniment
