Camera DeputaÅ£ilor a adoptat la mijlocul acestei săptămâni ordonanÅ£a de urgenţă care permite angajatorilor să reducă timpul de muncă a salariaÅ£ilor cu cel mult 80% din durata zilnică, săptămânală sau lunară prevăzută în contractul individual de muncă.
Măsura poate fi aplicată în timpul stării de urgenţă/alertă/asediu, precum ÅŸi pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării stării de urgenţă/alertă/asediu. În favoarea adoptării OUG 211/2020 s-au exprimat 280 de deputaÈ›i, iar 30 s-au abÈ›inut.
Pe perioada reducerii programului, salariaÅ£ii afectaÅ£i de măsură beneficiază de o indemnizaÅ£ie de 75% din salariul de bază brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru. În situaÅ£ia în care bugetul angajatorului destinat plăţii cheltuielilor de personal permite, indemnizaÅ£ia poate fi suplimentată de angajator, fără ca această diferenţă să poată fi decontată.
Pe perioada de aplicabilitate a reducerii programului este interzisă atât angajarea de personal pentru prestarea unor activităţi identice ori similare cu cele prestate de către salariaÅ£ii al căror timp de muncă a fost redus, cât ÅŸi subcontractarea activităţilor desfăşurate de salariaÅ£ii al căror timp de muncă a fost redus. În acelaÈ™i interval sunt interzise concedierile colective.
”S-a constatat că în perioada stării de alertă/urgență datorată epidemiei de Covid-19, activitățile entităților economice, organizate în condiÈ›iile legii, au fost reduse cu mai mult de 50%. Din această cauză, pentru a menÈ›ine totuÈ™i contactul forÈ›ei de muncă cu angajatorii, precum È™i faptul că alte state au flexibilizat această măsură chiar până la 100%, apreciem că este necesară extinderea măsurii de reducere a activității de la 50% până la cel mult 80%.
Reducerea timpului de muncă (…) se stabileÅŸte prin decizia angajatorului, pentru o perioadă de cel puÅ£in 5 zile lucrătoare, cuprinse în perioada de 30 de zile calendaristice, începând cu prima zi de aplicare efectivă a măsurii. Reducerea timpului de muncă se aplică ÅŸi în cazul programului de muncă în ture, precum ÅŸi în cazul programului de muncă inegal”, se precizează în textul de lege.
Practic, angajatorul poate modifica programul de muncă ori de câte ori este necesar, cu obligaÈ›ia de a justifica o astfel de modificare, se arată în raportul Comisiei de muncă din cadrul Camerei DeputaÈ›ilor.
Potrivit reglementărilor adoptate de Camera DeputaÈ›ilor, pot reduce programul în baza ordonanÈ›ei privind kurzarbeit, angajatorii care îneplinesc următoarele condiÈ›ii:
1.măsura afectează cel puţin 10% din numărul de salariaţi ai unităţii
2.reducerea activităţii este justificată de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterioară aplicării măsurii prevăzute la alin. (1) sau, cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare acesteia, cu cel puÅ£in 10% faţă de luna similară sau faţă de media lunară a cifrei de afaceridin anul anteriordeclarării stării de urgență/alertă/asediu, respectiv 2019. În cazul organizaÅ£iilor neguvernamentale, precum ÅŸi al angajatorilor din categoria reglementată de OrdonanÅ£a de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale ÅŸi întreprinderile familiale.
