Dupa cum se stie, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
In situatii de exceptie, zilele de repaus saptamanal, dupa o perioada de activitate continua, de maximum 14 zile calendaristice, trebuie acordate cumulat, conform articolului 137, alineat 4 din Codul muncii.
Astfel, salariatul aflat intr-o asemenea situatie are dreptul la 4 zile de repaus, dupa cele 14 zile de activitate continua.
La acest drept se adauga dublul compensatiilor care se cuvin, in general, pentru munca suplimentara, potrivit articolului 137, alineat 5 din Codul muncii.
Fiind o munca in situatie de exceptie, care poate afecta sanatatea si securitatea salariatului, este nevoie de autorizarea din partea Inspectoratului teritorial de munca si de acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
De asemenea, este evident ca trebuie sa fie de acord si salariatul sa lucreze continuu o perioada atat de lunga.
Daca angajatorul incalca aceste drepturi, poate fi sanctionat pentru urmatoarele doua tipuri de contraventii:
-nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara;
-nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal.
Pentru fiecare dintre aceste doua contraventii, valoarea amenzii variaza de la 1.500 lei la 3.000 lei, conform articolului 260, alineat 1, litera i) din Codul muncii. In aceste conditii, angajatorul poate primi, cumulat, amenzi de pana la 6.000 de lei, informeaza avocatnet.ro.
