Astfel, ne manifestăm nemulțumirea față de politica salarială a guvernanților privind salariații din asistență socială pentru că avem o lege a salarizării din 2017 care nici în acest moment nu se aplică deși intrăm în al 8-lea an de la aprobarea ei, în plus, 40% dintre salariații din asistență socială primesc salariul minim pe economie, fără recunoașterea sporului de vechime, iar creșterea prețurilor plus inflația de peste 5% sunt suportate cu greu de salariații care sunt la limita sărăciei!
Aplicarea legii salarizării parțial cu diferențe mari între salariații angajați după anul 2017 și cei cu vechime mare în sistem au dus la menținerea discriminărilor şi discrepanțelor majore între salariile din întreg sistemul bugetar și în special în sistemul de asistență socială unde asistenții personali care îngrijesc persoane cu handicap grav au pierdut gradația de vechime, aceasta fiind inclusă în salariul minim garantat în plată, iar sporurile pentru personalul de specialitate și de îngrijire a beneficiarilor servicii sociale creează diferențe de sute de lei în favoarea celor angajați în ultimii ani.
Menținerea sporurilor la nivelul lunii decembrie 2018 reprezintă practic ”furt” din buzunarul salariatului, acest furt ajungând la sute de lei lunar pe care salariatul nu îl va recupera niciodată de la angajator! Așa cum se știe, anual, prin Ordonanțele trenuleț, sporurile salariaților din sistemul bugetar și implicit din asistență socială s-au plafonat la cuantumul avut la luna decembrie 2018 acest lucru nefiind normal și corect față de condițiile de muncă pentru care salariații primesc aceste sporuri. Salariații din asistență socială lucrează peste norma de lucru asigurând activitatea cu un deficit de personal de 30%, ajungând la epuizare, fizică și psihică nici fără a fi remunerați conform condițiilor de muncă în care-și desfășoară activitatea! Se știe, condițiile de muncă din asistență socială sunt vătămătoare și deosebit de periculoase, risc sau stres și sunt recunoscute prin legile promulgate în acest sens, iar guvernanții le plafonează la un cuantum avut acum 7 ani! De asemenea, federația noastră a sesizat de foarte multe ori, că nu există aplicare unitară între salariații sistemului care ocupă aceeași funcție și lucrează în aceleași condiții, a procentului de sporuri la care au dreptul. Aplicarea este diferită de la județ la județ funcție de disponibilitatea conducătorilor consiliilor județene.
Federația FNS PRO.ASIST a atras atenția prin toate mijloacele că, interzicerea angajărilor în sistemul de asistență socială, coroborată cu desființarea posturilor vacante, duce la imposibilitatea asigurării continuității serviciilor sociale. Recomandările și măsurile lăsate de instituțiile care au efectuat controale în anul 2023 la furnizorii publici de servicii sociale, au vizat angajarea de personal și din acest motiv considerăm imperios necesară deblocarea angajărilor și în sistemul de asistență socială în cel mai scurt timp. Lipsa de personal duce la situații extreme prin încărcarea personalul existent cu atribuții suplimentare ajungându-se la suprasolicitare, surmenaj, burnout, cu implicații majore pentru sănătatea salariaților dar și a serviciilor oferite beneficiarilor de servicii sociale! Așa cum, în SĂNĂTATE, lipsa de personal afectează grav actul medical și oferirea de servicii de calitate pacienților și are urmări grave pentru aceștia, așa și în ASISTENȚĂ SOCIALĂ prin lipsa de personal este afectat procesul de îngrijire, recuperare, reabilitare, socio-medical oferit beneficiarilor de servicii sociale și care, de asemenea, are urmări grave pentru aceștia.
Prin eliminarea voucherelor de vacanță se elimină practic ”gura de aer” prin care salariații din asistență socială își încărcau ”bateriile”, iar pentru asistenții maternali, salariați care prin lege își efectuează concediul de odihnă împreună cu copiii din plasament, reprezenta singura posibilitate de a beneficia de o scurtă perioadă de relaxare împreună cu acești copiii ai sistemului.
În aceste condiții, Federația FNS PRO.ASIST trage un semnal de alarmă și solicită Guvernului o regândire a acestei ordonanțe de austeritate, fără ca drepturile salariaților din asistență socială să fie afectate având în vedere că este vorba despre salariați care acordă îngrijire celor mai defavorizate categorii de beneficiari, copii și adulți cu handicap, persoane vârstnice, copiii aflați sub protecție specială, persoane vulnerabile!