Legea Dialogului Social nr. 367/2022 prevede că negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puÈ›in 10 angajaÈ›i/lucrători. În cazul în care intr-o unitate nu există contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă persoană îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniÈ›ia negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment(art.108, alin.3 din Legea nr. 367/2022).
Pentru angajaÈ›i, negocierea colectivă generează avantaje multiple precum: mai multă justiÈ›ie socială, drepturi superioare privind condiÈ›iile de muncă È™i de angajare, salariile, securitatea È™i sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalității de È™anse È™i tratament, protecÈ›ie suplimentară în exercitarea drepturilor legale, concilierea vieÈ›ii profesionale cu cea de familie, locuri de muncă È™i venituri mai stabile, o influență mai mare la locul de muncă È™i participarea la procesele decizionale.
Pentru angajatori, negocierea colectivă aduce avantaje privind asigurarea păcii sociale È™i a unui climat de muncă favorabil performanÈ›ei, productivitatea È™i loialitatea personalului îmbunătățite,participarea mai mare a forÈ›ei de muncă la locul de muncă, eficacitate È™i planificare bugetară, rezolvarea timpurie a litigiilor.
Neîndeplinirea de către angajatori a obligaÈ›iei privind negocierea colectivă constituie contravenÈ›ie È™i se sancÈ›ionează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, transmite ITM BotoÈ™ani.
