Salariații ar putea avea ziua de naștere liberă prin lege, ar putea beneficia de un concediu de cel puțin 25 de zile lucrătoare și ar putea munci doar 4 zile pe săptămână în cazul unui program prelungit, dacă mai multe proiecte de legi, despre care chiar inițiatorii lor admit că sunt populiste, vor fi adoptate în perioada următoare.

Asemenea inițiative legislative au mai apărut în Parlament, dar acum câțiva aleși liberali au revenit cu astfel propuneri, deși ele nu au avut succes în trecut. Astfel, un prim proiect de lege prevede majorarea duratei minime a concediului de odihnă de la 20 la 25 de zile lucrătoare, din care ”o zi este pentru sărbătorirea zilei de naștere a angajatului”. Inițiatorii arată că o astfel de măsură este necesară ca urmare a suprasolicitării angajaților cin companiile multinaționale, dar chiar și a bugetarilor.

”Prezenta propunere legislativă chiar dacă pare la prima vedere ca fiind de un iz populist este necesară în contextul interpretărilor existente cu privire la concediile de odihnă si a surmenajului, a suprasolicitării dar și a persoanelor din diferite companii multinationale sau chiar instituții publice care lucrează în afara programului de muncă legal, chiar în timpul sărbătorilor legale sau religioase, precum și de multe ori chiar în perioade de concediu de odihnă... totul pentru a visa la o bunăstare financiară ulterioară. Conform unor studii sociologice de specialitate, în România peste 70% din angajații din mediul privat si peste 40% din salariații din mediul public (in special în domeniul medical, cercetare, apărare etc.) suferă fie de sindromul dependenței de muncă (workaholic) sau a suprasolicitării locului de muncă”, susțin inițiatorii legii. Continuarea pe Profit.ro...