Expresiile precum "salariu motivant" nu vor mai fi permise. Schimbarea va fi aplicată din 2026 pentru a ajusta grila salarială și a se conforma noilor reglementări europene.

Potrivit datelor unei mari platforme de recrutare din țară, peste 40% din anunțurile de angajare afișează salariul în prezent. Aproape o treime din cele peste 25.000 de oferte disponibile pe această platformă asigură transparența, cu accent pe domenii precum HoReCa, turism sau transporturi. Dar salariile sunt specificate și în domenii, precum IT, PR sau call-center.

Angajatorii trebuie să stabilească criterii clare și obiective pentru stabilirea salariilor. Transparența devine un element esențial în atragerea candidaților potriviți și în asigurarea unei competiții corecte pe piața muncii. Codul Muncii din România încurajează, însă, confidențialitatea salariilor.

Se așteaptă ca numărul joburilor cu salariul la vedere să crească în următorii ani, pe măsură ce companiile se adaptează la noile reglementări europene. Legislația europeană impune și egalitatea salarială între sexe, asigurând că bărbații și femeile care ocupă aceleași poziții vor fi plătiți la fel.

Sursa: jurnalul.ro