De mâine, angajatorul care întârzie plata salariului este pasibil de amenzi de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare angajat

De mâine, angajatorul care întârzie plata salariului este pasibil de amenzi de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare angajat

Angajatorul care întârzie plata salariului angajaților cu mai mult de o lună este pasibil de amenzi de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare angajat, potrivit unei ordonanțe de urgență care intră în vigoare începând cu 20 octombrie.

OUG 117/ 4.10.2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, emisă de Guvernul României și publicată în Monitorul Oficial nr. 951/ 5.10.2021, stabilește la pct. 7 că se sancționează:

„încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, cu modificarile și completările ulterioare.”

De asemenea, munca suplimentara se compensează prin ore libere plătite in următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

Iată conținutul OUG 117/ 4.10.2021:

Articolul I

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:1. La articolul 15^1, litera d) se modifică și va avea următorul cuprins:

d) primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 105 alin. (1) lit. c).2.

După articolul 15^1 se introduce un nou articol, articolul 15^2, cu următorul cuprins:

Articolul 15^2

În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.

3. La articolul 122, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:Articolul 122(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

4. La articolul 260, partea introductivă a alineatului (1) se modifică și va avea următorul cuprins:

Articolul 260(1) Următoarele fapte constituie contravenții, dacă nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii, infracțiuni:

5. La articolul 260 alineatul (1), litera e^3) se modifică și va avea următorul cuprins:e^3) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;

6. La articolul 260 alineatul (1), după litera e^4) se introduce o nouă literă, litera e^5), cu următorul cuprins:e^5) acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;

7. La articolul 260 alineatul (1) după litera r) se introduce o nouă literă, litera s), cu următorul cuprins:

s) încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, cu modificările și completările ulterioare.

Articolul II

Prevederile de la art. I pct. 5-7 intră în vigoare la 15 zile de la data publicării prezentei ordonanțe de urgență.

 

Spune-ne opinia ta

Vezi alte știri publicate de Tudor Carare

Prima bancnotă pe care este prezentă o personalitate feminină, Ecaterina Teodoroiu, a intrat în curculație de astăzi, Ziua Națională a României

Miercuri, 1 Decembrie 2021
323

Prima bancnotă pe care este prezentă o personalitate feminină, Ecaterina Teodoroiu, cu o valoare de 20 de lei, este pusă în circulaţie de astăzi, miercuri, 1 Decembrie.Tot miercuri, B...

Cașcavalul de Săveni, pe lista „meniului" pentru Ziua Națională recomandat de Comisia Europeană în România

Marţi, 30 Noiembrie 2021
674

Fotografia zilei a fost publicată astăzi pe pagina Reprezentanței Comisiei Europene în România.“Ne pregătim „meniul" pentru Ziua Națională cu ajutorul „GPS...

Medicul șef al Secției de Boli Infecțioase, Valentina Morcov, decorată cu Ordinul “Meritul Sanitar”, în grad de Cavaler

Marţi, 30 Noiembrie 2021
733

28 medici din România care s-au luptat cu pandemia Covid-19 în ultimii doi ani au fost decorați de președintele României, iar printre ei se numără și medicul șef al Secției de...