MulÅ£i dintre angajatorii români (40%) au avut în vedere majorări salariale pentru a doua jumătate a acestui an, relevă studiul CompensaÅ£ii ÅŸi Beneficii 2022, realizat de o companie de servicii de resurse umane.

„Avem în faţă o radiografie a situaÅ£iei prezente ÅŸi a planurilor angajatorilor în ce priveÅŸte pachetul de compensaÅ£ii ÅŸi beneficii, un element esenÅ£ial pentru atragerea ÅŸi retenÅ£ia talentelor. Ne-am propus să identificăm modul în care companiile s-au adaptat la contextul economic din acest an, iar studiul ne permite să observăm evoluÅ£ia practicilor din piaţă, precum ÅŸi tendinÅ£e utile pentru ÅŸlefuirea strategiilor de resurse umane în 2023”, a declarat Mihaela Maranca, country manager, Randstad România, potrivit unui comunicat.

CITEȘTE ȘI: "ALERTÄ‚ în municipiul BotoÈ™ani: Adina, o fetiță de 9 ani, a dispărut în aceastÄ..."

 

Conform studiului, în vreme ce o treime dintre companiile respondente nu intenÅ£ionează să facă schimbări legate de numărul de angajaÅ£i, 39% ÅŸi-au propus să facă noi angajări, în ciuda situaÅ£iei economice, ÅŸi 6% se aÅŸteaptă la o scădere a numărului de angajaÅ£i, până la finalul anului. În ce priveÅŸte fluctuaÅ£ia personalului din prima jumătate a acestui an, acesta a fost mai mică de 15% în cazul majorităţii respondenÅ£ilor ÅŸi numai 4% au raportat un nivel de peste 46%.

Totodată, 11% dintre liderii care au răspuns la chestionar consideră că salariile din compania lor sunt mai mari faţă de cele oferite de competiÅ£ie, majoritatea (64%) estimează că acestea sunt la nivelul celor din companiile concurente, iar 17% apreciază că la ei în organizaÅ£ie salariile sunt mai mici faţă de acelea avute de angajaÅ£i ce deÅ£in posturi similare, în alte firme.

În topul beneficiilor oferite de angajatorii din Å£ara noastră în semestrul al doilea al acestui an se situează: beneficiile suplimentare (precum Benefit, Esx, Edenred, Sodexo) – 84%, asigurările medicale – 81%, posibilitatea de a lucra de acasă – 76%, bonusurile – 65%, decontarea transportului – 51%.

Legat de transport, un subiect faţă de care interesul a crescut în mod special în acest an, în 71% dintre companii, maÅŸina firmei face parte din pachetul de beneficii, acolo unde este specificul funcÅ£iei justifică acest lucru.

Printre beneficiile pe care companiile le au în vedere pentru introducerea în pachetul salarial în viitorul apropiat, în cel mai mare procent se regăsesc asigurările de viaţă (7% din respondenÅ£i) ÅŸi sprijin financiar oferit o dată, ca urmare a creÅŸterilor preÅ£urilor la utilităţi (gaze, electricitate) – 6%, urmate de bonusuri anuale sau semestriale ÅŸi asigurări medicale.

Conform datelor centralizate de două chestionare derulate prin intermediul platformei LinkedIn de Randstad România în februarie, respectiv septembrie 2022, cu scopul de a identifica aÅŸteptările angajaÅ£ilor, 47% din companii au oferit deja o creÅŸtere a salariului de până la 10%, la începutul anului curent. Cu toate acestea, respondenÅ£ii au declarat că îÅŸi doresc creÅŸteri salariale de peste 16%, ca urmare a contextului economic din acest an.

În privinÅ£a beneficiilor, peste jumătate din angajaÅ£i (57%) îÅŸi doresc cel mai mult să primească cel de-al 13-lea salariu, care nu se regăseÅŸte la acest moment în lista primelor 5 beneficii oferite de angajatorii din România. Următorul cel mai dorit beneficiu este asigurarea de viaţă ÅŸi de sănătate (33%). Aproape o treime din angajaÅ£i ÅŸi-ar dori o creÅŸtere a valorii pachetului de combustibil decontat, 41% ar aprecia decontarea de 100% a costurilor cu combustibilul ÅŸi doar 8% sunt mulÅ£umiÅ£i cu ceea ce primesc în prezent.

Studiul CompensaÅ£ii ÅŸi Beneficii 2022 Randstad România reuneÅŸte date oferite de peste 195 de respondenÅ£i din companii prezente în România ce activează într-o arie diversă de industrii. Sectoarele cel mai bine reprezentate sunt producÅ£ie, IT&C, servicii pentru afaceri, care reprezintă, cumulat, 42% din eÅŸantion. OrganizaÅ£iile cu peste 500 de angajaÅ£i reprezintă 31% din eÅŸantion. Peste jumătate din respondenÅ£i (57%) deÅ£in funcÅ£ii de conducere în departamentul de resurse umane, iar 15% sunt directori generali. Cercetarea ÅŸi interpretarea rezultatelor au fost realizate de Randstad în parteneriat cu Evalueserve, companie globală de cercetare de piaţă ÅŸi analiză.

Grupul Randstad este specializat în soluÅ£ii în domeniul serviciilor flexibile de muncă ÅŸi resurse umane ÅŸi este activă în 38 de pieÅ£e din întreaga lume. Fondată în 1.960, compania are sediul central în Diemen, Olanda.

Randstad este prezentă în România sub forma a două sucursale, în BucureÅŸti ÅŸi în Slatina, judeÅ£ul Olt.