Intrebare: In prezent beneficiez de indemnizatie de crestere a copilului, conform OUG 148/2005. Anterior intrarii in concediu de crestere copil, am fost angajata cu contract individual de munca pe durata determinata. Precizez ca sunt in concediu de crestere a copilului de 6 luni, in urma aprobarii cererii de catre angajator. Recent, angajatorul mi-a comunicat ca nu-mi va mai prelungi contractul de munca. Ce se intampla cu indemnizatia mea? Voi mai putea beneficia de indemnizatia de crestere copil pana la implinirea varstei de doi ani, chiar daca angajatorul imi va inceta contractul?

Raspunsul specialistului AVOCATNET:

Contractul individual de munca existent inceteaza de drept, potrivit art. 56 lit. j) din Codul muncii la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Aceasta incetare de drept a contractului nu este impiedicata de faptul ca va aflati in concediu de ingrijire a copilului, dupa cum nu duce la incetarea indemnizatiei aferenta concediului de ingrijire a copilului in varsta de pana la doi ani, pe care o veti primi in continuare, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului.

CITEȘTE ȘI: "Banii românilor din diaspora, noua țintă a Guvernului. Ce taxe pregătește Execut..."