Partea cea mai sensibilă a discuÈ›iilor este cea legată de salarizare. Simion Drelciuc, directorul Urban Serv, a precizat că la ora actuală cadrul legislativ nu permite creÈ™teri de salarii, dar sunt alte drepturi care se cuvin salariaÈ›ilor, reglementate prin acte normative recent adoptate, care vor trebui cuprinse în noul contract colectiv, în limita posibilităților financiare.
“Suntem în faza în care am discutat acele capitole mai puÈ›in sensibile, urmează ca săptămâna viitoare să începem discuÈ›iile cu partea de salarizare. ÎnÈ›elegerea este ca până vineri părÈ›ile să îÈ™i spună punctul de vedere în scris privitor la capitolul de salarizare. Cum văd reprezentanÈ›ii sindicatului noul mod de salarizare È™i cum vedem noi, conducerea societății, salarizarea pentru noul contract. Despre majorări nu discutăm pentru că există OrdonanÈ›a 26 care ne limitează la modalitatea de majorare a fondului de salairi, dar dacă vor apărea modificări legale È™i există posibilități legale oricând vom face lucru acesta. Sunt noile modificări legislative care au apărut cu voucherele de vacanță, este normal să solicite aplicarea unei asemenea prevederi, acum facem calculele", a declarat Simion Drelciuc, directorul Urban Serv.
Contractul colectiv de muncă de la societatea de salubritate din subordinea Consiliului Local Botoșani are o valabilitate de un an.
