Partea cea mai sensibilă a discuțiilor este cea legată de salarizare. Simion Drelciuc, directorul Urban Serv, a precizat că la ora actuală cadrul legislativ nu permite creșteri de salarii, dar sunt alte drepturi care se cuvin salariaților, reglementate prin acte normative recent adoptate, care vor trebui cuprinse în noul contract colectiv, în limita posibilităților financiare.
“Suntem în faza în care am discutat acele capitole mai puțin sensibile, urmează ca săptămâna viitoare să începem discuțiile cu partea de salarizare. Înțelegerea este ca până vineri părțile să își spună punctul de vedere în scris privitor la capitolul de salarizare. Cum văd reprezentanții sindicatului noul mod de salarizare și cum vedem noi, conducerea societății, salarizarea pentru noul contract. Despre majorări nu discutăm pentru că există Ordonanța 26 care ne limitează la modalitatea de majorare a fondului de salairi, dar dacă vor apărea modificări legale și există posibilități legale oricând vom face lucru acesta. Sunt noile modificări legislative care au apărut cu voucherele de vacanță, este normal să solicite aplicarea unei asemenea prevederi, acum facem calculele", a declarat Simion Drelciuc, directorul Urban Serv.
Contractul colectiv de muncă de la societatea de salubritate din subordinea Consiliului Local Botoșani are o valabilitate de un an.
