Conducerea Spitalului Județean Mavromati a conturat un plan de măsuri care să ducă la redresarea unității, din punct de vedere financiar, acesta fiind discutat și cu sindicatele, ulterior urmând a fi supus aprobării în cadrul Consiliului de Administrație al spitalului.

Managerul Spitalului Județean, Viorel Iliuță, a spus că până când nu vor fi adoptate aceste măsuri nu poate să facă publice propunerile care ar duce la reducerea cheltuielilor.

"Am pus pe masă pentru discuții cu sindicatele un plan de măsuri. Din planul acela de măsuri se pot adopta toate, parțial sau niciuna. Sigur că sindicatele nu sunt de acord cu nicio măsură și, mai mult, nu au nici alternative și atunci am luat act de reacția lor, inclusiv reacții scrise, inclusiv amenințări cu mișcări mai mult sau mai puțin spontane și am imaginat un plan de măsuri pe care în principiu îl vom aproba în Comitetul Director. Ca principiu, spitalul nu poate să mai meargă în continuare până nu operează niște reduceri de cheltuieli și am identificat niște zone în care putem tăia din cheltuieli, dar principala noastră preocupare constă în realizarea veniturilor din contractul cu Casa. Nu pot devoala nimic din acel plan până nu îl agreem cu sindicatele", a precizat Viorel Iliuţă.

Acesta a precizat că se dorește ca măsurile care vor fi adoptate să afecteze cât mai puțin salariații. Una dintre măsuri ar fi cea de reducere a sporurilor variabile, dar acest lucru a stârnit un val de nemulțumire în rândul angajaților, care amenință cu acțiuni de protest.

"Obligatoriu avem două categorii de surse de cheltuieli care trebuie reduse, pe de o parte cheltuielile cu munca vie, cu salariile, și aici vedem pentru, că sunt voci care susțin ideea ca tot personalul spitalului să participe la acest efort, dar mie mi se pare o măsură cam comunistă, nu sunt de acord eu, iar pe de altă parte posibilitatea de a tăia de la secțiile care nu își fac treaba sau o fac în exces, este o măsură pe care eu aș agrea-o dar nu este legiferată, nu am baza legală să procedez așa și va trebui să găsim o formulă care să afecteze cât mai puțin salariații pentru că aceștia, indiferent ce statut au în spital, își fac treaba. Dacă acest plan va fi acceptat și de Comitetul Director și discuția cu sindicatele va fi benefică și vom cădea la pace este în regulă, după caz ne asumăm și riscul unor mișcări sindicale, dar Consiliul de Administrație este cel care aprobă acel plan", a conchis Iliuță.