Anul care urmează să se încheie peste câteva luni nu a fost unul foarte fericit pentru bugetari. Foarte multe dintre liberele legale au căzut în weekend. În 2022, situația este mai îmbucurătoare.
Valul patru al pandemiei de coronavirus ar putea să ne țină de Sărbători în case, din cauza numărului tot mai mare de cazuri noi de coronavirus. Chiar dacă mulți români și-au mutat biroul acasă, niciodată nu strică niște zile libere în plus. Iată câte vor fi în 2022.
În 2021, libere mai avem doar pe 30 noiembrie 2021, de Sfântul Andrei (marți) și pe 1 decembrie 2021, când sărbătorim Ziua Națională a României. În 2022, sunt 15 sărbători legale, potrivit Codului Muncii. Din acest total, 6 vor fi în weekend și 9 în timpul săptămânii.
Zile libere legale în 2022
Zile libere în 2022 sunt 15 la număr, după cum urmează:
1 ianuarie (sâmbătă) – prima zi a Anului Nou
2 ianuarie (duminică) – a doua zi a Anului Nou
24 ianuarie (luni) – Ziua Unirii Principatelor Române (Mica Unire)
22 aprilie (vineri) – Vinerea Mare a Paștelui
24 aprilie (duminică) – prima zi a Paștelui Ortodox
25 aprilie (luni) – a doua zi a Paștelui Ortodox
1 mai (duminică) – Ziua Muncii
1 iunie (miercuri) – Ziua Copilului
12 iunie (duminică) – Rusalii
13 iunie (luni) – Rusalii
15 august (luni ) – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (miercuri) – Sfântul Andrei, ocrotitorul României
1 decembrie (joi) – Ziua Națională a României
25 decembrie (duminică) – prima zi de Crăciun
26 decembrie (luni) – a doua zi de Crăciun.
Care este vestea bună pentru anul viitor
Vestea bună pentru 2022 este că șase din zilele libere pică în weekend, restul de nouă fiind în cursul săptămânii, spre deosebire de opt zile libere care picau în weekend, în 2021.
Potrivit prevederilor legale aflate în vigoare, angajaţii care sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în sărbătorile considerate libere vor fi plătiți în plus la salariu. Mai pe scurt, ziua lucrată va fi plătită dublu.
Salariații mai pot obține alte 10-20 de zile libere
Salariații români au dreptul, potrivit Codului muncii, la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se acumulează cu durata concediului de odihnă:
la căsătoria salariatului – cinci zile;
la căsătoria unui copil – două zile;
la nașterea unui copil – cinci zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;