Considerat un moft altădată, astăzi e afecÅ£iune medicală recunoscută chiar ÅŸi de lege. Iar românii ar putea primi concediu pentru epuizare profesională. Un proiect de lege depus în Parlament presupune obligaÅ£ia pentru toÅ£i angajatorii de a acorda zile libere plătite pentru recuperare, atunci când angajatul intră în burnout din cauza volumului mare de muncă.
Cele mai multe dintre obligaÈ›ii revin, într-adevăr, angajatorilor, iar angajatul trebuie doar să spună È™i să sesizeze angajatorul că este obosit. Și anume, angajatorul trebuie să ofere concediu plătit atunci când angajatul este prea obosit după un proiect, de exemplu, pe care l-a terminat È™i la care a muncit foarte mult È™i trebuie să plătească toate aceste zile, atenÈ›ie, fără niciun document medical.
Ce obligaţii revin angajatorului şi ce trebuie să facă salariatul
Angajatorul trebuie să ofere, de asemenea, È™i È™edinÈ›e de conciliere psihologică È™i, la nevoie, pentru angajat, È™i alte metode care să-l facă să revină la muncă cu aceeaÈ™i performanță. Proiectul de lege a fost depus în Parlament la finalul anului trecut de actualul ministru al economiei, iar dacă va intra în vigoare, angajatorii au la dispoziÈ›ie un an pentru a pune în practică toate aceste lucruri.
A fost preluată această iniÈ›iativă după ce OrganizaÈ›ia Mondială a Sănătății a stabilit că burnoutul, epuizarea profesională, este, de fapt, o problemă medicală È™i că angajaÈ›ii, dacă trec prin aÈ™a ceva, se refac extrem de greu. Uneori, aceasta poate să le marcheze întreaga carieră.
Acum vin È™i veÈ™tile proaste. Chiar dacă legea ar putea intra în vigoare, este opÈ›ională pentru angajatori, adică ei decid dacă să o respecte sau nu, să facă un plan de prevenire a burnoutului sau să acorde acest concediu plătit pentru angajaÈ›i.
Obligaţii angajatori
- evaluarea riscului psihosocial
- plan anual de prevenire a burnout-ului
- concediu plătit pentru refacere
- şedinţe plătite la psiholog
- reorganizarea sarcinilor
- fără sacţiuni
Sursa: observatornews