Constantin Ispir, liderul Sindicatului Lucrătorilor PoÅŸtali din România- filiala BotoÅŸani, susÅ£ine că sindicaliÅŸtii au pregătit o listă de revendicări, prin care cer majorări salariale, protecÅ£ia salariaÅ£ilor defavorizaÅ£i prin reluarea, de către Companie, a contribuÅ£iei anuale pentru pilonul 3 de pensii, deblocarea posturilor vacante.
"Acordarea concediilor de odihnă cuvenite agenÅ£ilor poÅŸtali, aceasta este cea mai importantă revendicare pentru noi pentru că aceÅŸti salariaÅ£i, agenÅ£ii poÅŸtali, care îÅŸi desfăşoară activitatea în mediul rural, începând cu anul 2012 nu au mai beneficiat de concediu de odihnă. Åži asta nu din cauza conducerii Companiei NaÅ£ionale, ci din cauza faptului că nu există cadrul legal, în Codul Muncii, pentru ca aceÅŸti salariaÅ£i să beneficieze de concediu de odihnă.
În acest sens, am solicitat Prefecturii convocarea în ÅŸedinţă a Comisiei de Dialog Social pentru a ne sprijini ÅŸi a interveni la Guvernul României, la parlamentarii botoşăneni, să ne susÅ£ină pentru a se completa Codul Muncii, articolul 83, cu posibilitatea ca ag poÅŸtali, care sunt funcÅ£ie unică în cadrul Companiei, să îÅŸi ia concediu. Într-o comună nu există mai mulÅ£i agenÅ£i poÅŸtali, este o funcÅ£ie unică, iar posibilitatea ar fi de a se completa acest articol cu angajarea pe perioadă determinată a unui membru din familie pentru acordarea concediu lui de odihnă acestui salariat. Pentru că, potrivit regulamentelor noastre interne, în momentul în care un agent poÅŸtal este angajat, i se pune în vedere să asigure un spaÅ£iu pe care să-l pună la dispoziÅ£ia Companiei ÅŸi implicit a clienÅ£ilor cu care are contact zilnic", explică liderul sindical.De asemenea, lucrătorii poÅŸtali care lucrează în program de noapte sau cei care cară genÅ£ile pe ger sau pe caniculă ar trebui să fie incluÅŸi în grupa de condiÅ£ii speciale de muncă.
"O altă problemă- politica de personal. Am solicitat deblocarea ÅŸi ocuparea imediată a posturilor vacante de normare. Cam o dată la doi ani sau chiar în fiecare an se efectuează normarea personalului. Odată cu normarea se stabileÅŸte un procent de 11% pentru acordarea concediilor de odihnă, medicale, procent care nu mai este în concordanţă cu cerinÅ£ele actuale. În momentul de faţă, maximum concediului de odihnă este de 30 de zile, minimum este de 21 de zile. Deci la o medie de 25 de zile de concediu pe salariat, am solicita să se schimbe acest procent folosit pentru stabilirea numărului de salariaÅ£i necesari pentru înlocuirea celor aflaÅ£i în concedii", susÅ£ine Constantin Ispir.
Dacă revendicările poÅŸtaÅŸilor nu îÅŸi vor găsi un răspuns, se va ajunge la pichetări ÅŸi mitinguri, dar în afara perioadelor în care botoşănenii aÅŸteaptă pensii sau alte beneficiii. În cadrul Oficiului JudeÅ£ean de PoÅŸtă lucrează 427 de salariaÅ£i, din care 82 sunt agenÅ£i poÅŸtali iar 166 sunt factori poÅŸtali. Salariul mediu în companie este de 1.200- 1.120 de lei.
