Portretul candidatului ideal în 2013, din prisma inteligenÅ£ei emoÅ£ionale pe care angajatorii o caută la candidaÅ£i, din prisma experienÅ£ei, studiilor ÅŸi abilităţilor pe care candidaÅ£ii ar trebui să le dovedească pentru a fi atractivi pe piaÅ£a muncii în 2013.
 
În primul rând, candidatul ideal în 2013 este echilibrat, dovedeÅŸte flexibilitate, rezistenţă la stres ÅŸi mult calm. Adică are inteligenţă emoÅ£ională ridicată.
 
InteligenÅ£a emoÅ£ională rămâne prima cerinţă cu adevărat importantă solicitată oricărui candidat, mai ales pe posturile-cheie de mid-top management, ne-a spus Irina Vasile, country manager la Antal International Network - Romania, jucător mare din piaÅ£a de executive search din România.
 
"Prin inteligenţă emoÅ£ională subînÅ£elegem foarte multe componente: echilibru emoÅ£ional, calm, adaptabilitate, flexibilitate, rezistenţă în situaÅ£ii stresante, atitudine pozitivă ÅŸi constructivă. Pe româneÅŸte: multă diplomaÅ£ie", a explicat pentru ECONOMICA.NET Irina Vasile.
 
Candidatul vânat de cei mai mulÅ£i angajatori în 2013 are experienţă dovedită în postul pentru care aplică.
 
"Factorul ani lucraÅ£i într-o anumită arie (n. red. de expertiză) ÅŸi rezultatele obÅ£inute la acel job contează enorm în alegerea unui candidat. Evident că într-o lume în care toÅ£i se grăbesc, o lume a primului venit - primul servit, a crizei mondiale de resurse ÅŸamd., se preferă oamenii gata pregătiÅ£i, gata formaÅ£i ÅŸi mai ales care au ÅŸi dovedit că în toÅ£i anii lucraÅ£i au avut rezultatele cele mai bune cu putinţă. De aici ÅŸi tragedia ÅŸomerilor cu diplome", ne-a explicat Irina Vasile.
 
Candidatul ideal în 2013 vorbeÅŸte fluent cel puÅ£in două limbi străine ÅŸi a absolvit o facultate prestigioasă.
 
"Facultăţile absolvite - cât de grele au fost ÅŸi renumele lor - au importanţă în aprecierea profilului unui viitor angajat, ÅŸi funcÅ£ie de poziÅ£ie, se iau în considerare ÅŸi toate celelalte cursuri sau alte diplome postuniversitare obÅ£inute, fără îndoială", a spus Irina Vasile pentru ECONOMICA.NET.
 
Vorbitorii fluenţi de minimum două limbi straine au şanse cu 25% mai mari să fie angajaţi, prin comparaţie cu vorbitorii unei singure limbi straine (limba engleză deja o cam ştiu toţi...) iar cei care nu vorbesc nicio limbă străină au şanse foarte limitate de a ocupa posturi bune, a adăugat Irina Vasile.
 
PoligloÅ£ii nu impresionează dacă nu au experienţă  
 
"Este evident că un om cu două facultăţi ÅŸi cu două-trei limbi străine fluent demonstrează o aplecare mare pentru studiu, sunt oameni de regulă foarte muncitori ÅŸi ambiÅ£ioÅŸi, serioÅŸi. Dar toate acestea nu se pot considera vitale pentru astfel de decizii (n.red. de angajre a unui candidat) în absenÅ£a experienÅ£ei care să dovedească un nivel de pragmatism necesar. CunoaÅŸteÅ£i vorba: "nu teoria, ci practica e importantă", ne-a mai spus headunterul Irina Vasile. 
 
Angajatorii resping CV-urile celor care susÅ£in că vorbesc mai multe limbi la nivel începător. Pentru că de obicei, aceÅŸti candidaÅ£i nici măcar nu pot susÅ£ine o conversaÅ£ie în limba respectivă.

Citeste mai departe

CITEȘTE ȘI: "Atenționare MAI: Escrocii folosesc inteligența artificială pentru a clona vocea co..."