Consiliul de AdministraÈ›ie al PoÈ™tei Române a votat, astăzi, aplicarea măsurii de È™omaj tehnic, pe o perioadă de 4 zile, pentru toÈ›i angajaÈ›ii companiei. Această măsură vine în contextul crizei economice generate de pandemia COVID-19.
Compania NaÈ›ională PoÈ™ta Română este afectată din punct de vedere economic, constatându-se o diminuare semnificativă a veniturilor ca urmare a măsurilor de distanÈ›are socială impuse de autorități, care au dus la un trafic redus în unitățile poÈ™tale, dar È™i a suspendării traficului poÈ™tal internaÈ›ional pe majoritatea destinaÈ›iilor.
Pentru a putea proteja angajații, salariile, locurile de muncă și dezvoltarea viitoare, compania a analizat mai multe variante pentru a lua cele mai bune măsuri de a depăși cu bine această perioadă dificilă.
„Personal, am refuzat din start orice variantă care presupune implementarea zilelor libere nelucrătoare, care ar fi dus la o scădere de cel puÅ£in 20% a veniturilor angajaÅ£ilor, în paralel cu o economie pentru companie de 20%. Am refuzat ÅŸi orice variantă de disponibilizare a personalului operativ ÅŸi am refuzat suspendarea contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată. Astfel, am analizat toate variantele pe care le avem la dispoziÅ£ie, iar implementarea unui ÅŸomaj tehnic blând, cu efecte negative minime asupra oamenilor, este alegerea cea mai potrivită pentru angajaÅ£i ÅŸi pentru companie”, a explicat Horia Grigorescu, Directorul General al PoÅŸtei Române.
S-a ales, astfel, pentru luna aprilie, soluÈ›ia unui È™omaj tehnic de 4 zile pentru toÈ›i angajaÈ›ii PoÈ™tei Române, în două tranÈ™e, astfel: în perioada de după PaÈ™te, pentru jumătate din personal (21 – 24 aprilie), iar cealaltă jumătate dintre angajaÈ›i, înainte de 1 mai (27 – 30 aprilie).
Prin aplicarea acestei măsuri, impactul asupra salariului net al unui poÈ™taÈ™ este de aproximativ 130 lei (ex. 129 lei pentru clasa 13 de muncă, 135 lei pentru clasa 15, 237 lei pentru clasa 33). Procentual, scăderea veniturilor unui angajat ca urmare a unui repaus care reprezintă 20% din totalul zilelelor lucrătoare (4 din 20 de zile lucrătoare ale lunii aprilie) este, în medie, de 7.5% din salariu. În acest mod, compania ar putea acoperi pierderea financiară previzionată pentru luna aprilie.
Totodată, în felul acesta compania acordă angajaÈ›ilor 10 zile de repaus după o perioadă foarte încărcată, mai ales pentru oamenii din teren care au dat dovadă de dedicare deplină, făcând parte din personalul din linia întâi în perioada pandemiei.
Sursa: BZI.ro