Pana la sfarsitul lunii august, Politia Comunitara Botosani va trebui sa-si reduca organigrama, de la 141 de angajati, cati sunt in prezent, la 116 angajati, pentru a se incadra in normele impuse de Guvern, care prevad un angajat la 1.000 de locuitori.

Potrivit informatiilor furnizate de reprezentantii Politiei Comunitare, vor fi luati in evidenta de Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca 11 angajati contractuali, pentru a li se identifica alt loc de munca, diferenta pana la 27 de disponibilizati fiind formata din functionarii publici, care vor fi transferati la Sala Polivalenta, Teatrul de Papusi, Asistenta Sociala.

"In cazul functionarilor publici se poate face transferul de pe un post pe altul, de la o institutie la alta, prin Legea 188. In schimb, in cazul personalului contractual nu poate functiona transferul. Personalul contractual trebuie sa treaca prin AJOFM, sa fie luat in evidenta. Pentru cei 16 functionari publici care ar trebui disponibilizati noi asteptam o adresa de la ANFP, prin care sa se confirme posturile unde urmeaza ei sa fie transferati. Solutie se cauta pentru fiecare persoana. Personalul contractual e posibil sa fie preluat de o firma de paza, pentru ca au experienta in domeniu si nu mai trebuie sa fie format", a declarat Biana Albu, purtatorul de cuvant al Politiei Comunitare Botosani.

Organigrama institutiei s-a mai redus si de la sine, intrucat la inceputul lunii august a fost inregistrata o demisie si, din pacate, un deces. De asemenea, a mai fost inregistrata si o cerere de concediu fara plata din partea unui politist comunitar, pentru o perioada de trei luni, timpul maxim de concediu fara plata fiind de 6 luni. In prezent, patru angajati ai institutiei se afla in concediu fara plata.

 

CITEȘTE ȘI: "Mărturisirea unui fost polițist din Botoșani, care „luptă” cu drogurile: „A..."