OUG nr. 46/2011 prevedea posibilitatea PFA de a angaja "terte persoane cu contract individual de munca, incheiat in conditiile legii".
Potrivit Constitutiei, pentru ca o ordonanta emisa de Guvern sa isi produca in continuare efectele juridice trebuie adoptata prin lege de Parlamentul Romaniei.
Acest lucru s-a intamplat, OUG nr. 46/2011 fiind aprobata prin Legea nr. 40/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 129 din 11 martie 2013.
Prevederile ordonantei de urgenta raman neschimbate, desi la Senat, prima camera sesizata, s-a propus un amendament care sa permita PFA sa angajeze maxim 9 salariati.
Modificarea nu a fost votata, insa, si de Camera Deputatilor, astfel ca OUG nr. 46/2011 se va aplica in continuare in forma emisa de Guvernul de la acea data.
Mai exact, potrivit acestei ordonante de urgenta, persoanele fizice autorizate isi pot desfasura activitatea individual si independent sau pot angaja, in calitate de angajator, terte persoane cu contract individual de munca, incheiat conform Codului Muncii.
PFA = angajator. Ce obligatii are?
In calitate de angajatori, persoanele fizice autorizate au urmatoarele obligatii:
• sa completeze vectorul fiscal cu obligatii care le revin in calitate de angajatori, respectiv impozitul pe venituri din salarii si asimilate salariilor si contributiile sociale obligatorii;
• sa intocmeasca si sa depuna la organul fiscal competent trimestrial, formularul 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate".
Atentie! Persoanele fizice autorizate nu pot fi considerate angajate ale unor terte persoane (alte persoane fizice autorizate, intreprinderi individuale sau intreprinderi familiale) cu care colaboreaza pentru efectuarea unei activitati economice chiar daca colaborarea este exclusiva.
O persoana fizica autorizata care are calitatea de angajator va raporta in declaratia fiscala unica, D112 urmatoarele categorii de contributii:
• contributia individuala de asigurari sociale, 10,5%;
• contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor sociale de stat, 20,8% sau, dupa caz, 25,8%, 30,8%;
• contributia individuala de asigurari sociale de sanatate, 5,5%
• contributia datorata de angajator la bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS), 5,2%;
• contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator la bugetul FNUASS, 0,85%;
• contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, 0,5%;
• contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj, 0,5%;
• contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator la bugetul asigurarilor sociale de stat in functie de clasa de risc, intre 0,15 si 0,85%;
• contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, 0,25%.
avocatnet.ro
