AngajaÈ›ii care au copii în România vor avea un program special de muncă, adaptat la nevoile pe care le au părinÈ›ii atunci când îÈ™i cresc copiii.   

România va trebui să se supună unei Directive a Uniunii Europene care vrea să încurajeze părinÅ£ii să rămână în câmpul muncii, dar care obligă firmele să le creeze un program flexibil angajaÅ£ilor cu copii.

Aceasta a fost aprobată în luna august a anului 2019, iar România ÅŸi toate celelalte state membre au termen până la august 2022 să transpună actul european în legislaÅ£iile naÅ£ionale.

CITEȘTE ȘI: "Cum este tratat un bărbat care vrea să divorțeze"

 

„Pentru a încuraja lucrătorii care sunt părinÅ£i ÅŸi îngrijitorii să rămână în câmpul muncii, aceÅŸti lucrători ar trebui să poată să-ÅŸi adapteze programul de muncă în funcÅ£ie de necesităţile ÅŸi preferinÅ£ele personale. În acest scop ÅŸi având în vedere nevoile lucrătorilor, aceÅŸtia au dreptul de a solicita formule flexibile de lucru în scopul de a-ÅŸi adapta modurile de lucru, inclusiv prin utilizarea, acolo unde este posibil, a unor formule de muncă la distanţă, a unor programe de lucru flexibile sau a unei reduceri a timpului de lucru pentru acordarea de îngrijiri”, arată textul Directivei.

Astfel, statele membre vor trebui să ia măsurile necesare pentru a se asigura că lucrătorii cu copii de până la o anumită vârstă, de cel puÅ£in opt ani, precum ÅŸi îngrijitorii, au dreptul de a solicita formule flexibile de lucru în scopuri de îngrijire, susÅ£ine Bruxelles.

„Atunci când au copii, femeile lucrează, de obicei, mai puÅ£ine ore în locuri de muncă remunerate ÅŸi petrec mai mult timp îndeplinind responsabilităţi de îngrijire neremunerate. Faptul de a avea o rudă bolnavă sau aflată în îngrijire s-a dovedit, de asemenea, că are un impact negativ asupra ocupării forÅ£ei de muncă în rândul femeilor, unele femei ieÅŸind complet de pe piaÅ£a muncii”, se arată în textul Directivei europene cu nr. 1.158/2019.

Angajatorii trebuie să ia în considerare solicitările de formule flexibile de lucru ÅŸi să răspundă acestor solicitări, într-un termen rezonabil, Å£inând cont atât de propriile necesităţi, cât ÅŸi de necesităţile lucrătorului. Angajatorii vor fi obligaÅ£i să motiveze orice refuz al unei astfel de solicitări sau orice amânare a acestor formule.