Ministrul FinanÈ›elor, Alexandru Nazare, a anunÈ›at implementarea unui nou sistem de evaluare a angajaÈ›ilor din ministerul pe care îl conduce, prin care fiecare funcÈ›ionar va fi obligat să completeze zilnic un timesheet detaliat cu activitățile desfășurate.
Măsura vine ca răspuns la ineficienÈ›a sistemului actual de evaluare, în care, potrivit ministrului, „toÈ›i iau scorul maxim" fără o diferenÈ›iere reală a performanÈ›elor.
Timesheet obligatoriu pentru toți funcționarii
Noul sistem de monitorizare va intra în vigoare începând de luni È™i va viza întregul personal al Ministerului FinanÈ›elor. Ministrul Alexandru Nazare a detaliat mecanismul, transmite news.ro.
„Noi vom introduce o evaluare per angajat, în Ministerul de FinanÈ›e. Fiecare angajat al Ministerului de FinanÈ›e va completa un timesheet È™i vom È™ti exact ce face fiecare angajat în fiecare. Cu ce se ocupă, ce lucrează în cele opt ore în care vine la lucru, ce lucrează săptămânal, tocmai pentru a avea un instrument corect de evaluare È™i pentru a putea norma munca È™i pentru a putea avea o evaluare corectă a muncii fiecărui departament È™i fiecărui funcÈ›ionar în parte", a explicat Nazare, potrivit ȘtirileProTV.
Critica sistemului actual de evaluare
Ministrul a motivat introducerea acestei măsuri prin ineficiența sistemului de evaluare existent, care nu permite o diferențiere obiectivă a performanțelor angajaților.
„Am semnat ordinul tocmai pentru a avea niÈ™te criterii foarte obiective pentru evaluarea, pentru că, altfel, toÈ›i iau foarte bine, toÈ›i sunt foarte buni, toÈ›i sunt gradaÈ›i maxim", a declarat Alexandru Nazare.
„Sunt È™i oameni foarte buni, dar nu pot fi toÈ›i buni. (...) În evaluarea clasică, practic nu era nicio diferenÈ›iere, toÈ›i luau scorul maxim. Deci acea evaluare nu e un criteriu obiectiv", a adăugat oficialul.
Cum se completează rapoartele
Potrivit unui comunicat al ministerului FinanÈ›elor, fiecare angajat va nota durata ÅŸi tipul activităţilor desfăşurate în ziua respectivă, precum studierea documentaÅ£iilor, documentarea/analizarea legislaÅ£iei ÅŸi jurisprudenÅ£ei naÅ£ionale ÅŸi internaÅ£ionale, participarea la ÅŸedinÅ£e, grupuri de lucru, deplasarea în delegaÅ£ii, monitorizări ale structurilor teritoriale ÅŸi altele. De asemenea, vor fi detaliate activităţile conexe.
Toate aceste date vor fi folosite pentru realizarea de evaluări realiste privind gradul de încărcare al fiecărui angajat sau departament ÅŸi pentru fundamentarea unor decizii viitoare privind redistribuirea sarcinilor sau personalului, subliniază sursa citată.
Conform MF, măsura actuală se aliniază Programului de Guvernare 2025-2028, care vizează "monitorizarea obiectivă ÅŸi continuă a performanÅ£ei funcÅ£ionarilor ÅŸi instituÅ£iilor", prin raportări regulate (zilnice, săptămânale ÅŸi lunare) care să stea la baza evaluărilor ulterioare.
Totodată, aceasta pune în practică concluziile misiunii de audit desfăşurată în 2018 de DirecÅ£ia de Audit Public Intern aparat propriu (DAPIAP), care a evidenÅ£iat lipsa unei abordări unitare în definirea/identificarea proceselor ÅŸi subproceselor la nivelul Ministerului ÅŸi a modului în care este gestionată încărcarea, mai scrie sursa citată.