Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani atrag atenția asupra obligației angajatorilor de a se înregistra în platforma Reges - Online în termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a H.G. 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaţilor - Reges-Online, respectiv din 27 martie 2025. În cele 6 luni de tranziție, angajatorii au obligația de a completa în Reges Online toate elementele contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în Revisal.
Angajatorii care nu au înființat și transmis registre până la data de intrare în vigoare a actului normativ H.G. 295/2025, vor utiliza exclusiv Reges-Online.
Angajatorii care au transmis date în Registru anterior datei de intrare în vigoare a actului normativ menționat anterior, vor putea transmite în continuare fișiere generate din aplicația REVISAL atât online, cât și la ghișeele inspectoratului teritorial de muncă, doar până la data înregistrării pe platforma Reges-Online.
Reamintim faptul că dreptul și obligația privind completarea și transmiterea datelor în Registru sunt exclusiv ale angajatorului. Contractarea serviciului de completare și transmitere a datelor în
Registru nu exonerează angajatorul de obligațiile stabilite de Hotărârea nr. 295/2025. Răspunderea pentru completarea, transmiterea şi corectitudinea datelor transmise în Registru revine în exclusivitate angajatorului.
Încălcarea obligației de a se înregistra pe aplicația Reges-Online constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei.
De asemenea, tot în termen de 6 luni, angajatorii au obligația de a completa și de a transmite în Registru toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic care face obiectul soluției tehnice pentru transmiterea datelor în registru de către angajatori, prevăzut de art. 10 din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților.
”Încălcarea obligației constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei. Constatarea contravențiilor şi aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă. De asemenea, colectivul ITM Botoșani, alcătuit din Inspector-Șef- Daniela Petronela Lozneanu, Inspector-Șef Adjunct Relații de Muncă- Pahone Alina, precum și inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Contracte Colective de Muncă și Monitorizare Relații de Muncă, își exprimă disponibilitatea de a sprijini angajatorii în procesul de tranziție către platforma Reges Online”, au transmis reprezentanții ITM Botoșani.