O persoana care doreste sa isi schimbe domiciliul la o distanta mai mare de 50 km pentru a se angaja va putea beneficia de o prima de instalare de 12.500 de lei. O persoana care nu are loc de munca si nu primeste indemnizatie de somaj, dar doreste sa se angajeze, va putea beneficia de o prima de activare de 500 lei. De asemenea, cei care fac naveta la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul, vor beneficia de o prima de incadrare de 0,5 lei/km dar nu mai mult de 55 lei/zi. Vor fi acordate subventii si pentru angajatori.
Potrivit unui comunicat al Guvernului, masurile pot duce la stimularea mobilitatii geografice a fortei de munca. De asemenea, ar putea ajuta la prevenirea depopularii zonelor cu grad inalt de saracie prevazute in Planul National de Mobilitate, investitorii din zonele respective fiind incurajati sa-si atraga personal calificat si din alte zone. Practic, masurile incurajeaza real atat persoanele neocupate, cat si angajatorii prin diferite forme de stimulare a crearii de noi locuri de munca.
Masurile cuprinse in acest act normativ se finanteaza din fonduri externe nerambursabile si din fondurile publice nationale aprobate in bugetul asigurarilor pentru somaj.
Masurile vizeaza persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, angajatorii, dar si romanii din diaspora.
Sunt masuri ce incurajeaza mobilitatea lucratorilor prin acordarea unor prime (de activare, de incadrare sau de instalare) sau decontarea navetei. Spre exemplu, somerii care decid sa isi schimbe domiciliul la o distanta mai mare de 50 kilometri, pentru a deveni angajati, vor beneficia de o prima de instalare de 12.500 de lei. Finantarea acestor masuri active se va face, pentru prima data, din fonduri externe nerambursabile si din fondurile publice nationale aprobate in bugetul asigurarilor pentru somaj.
Ordonanta de Urgenta care completeaza si modifica Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca majoreaza si cuantumul subventiilor acordate angajatorilor.
Cum se acorda prima de instalare
-12.500 lei pentru persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul;
-15.500 lei pentru persoanele care sunt insotite de membrii familiei care isi schimba domiciliul;
-in cazul in care ambii soti indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare, unul va primi 12.500 lei, iar celalalt va primi o prima de instalare in cuantum de 3.500 lei;
-in situatia in care persoanelor care indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare li se asigura de catre angajator sau autoritatile publice locale sau centrale, locuinta de serviciu sau suportarea cheltuielilor aferente din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, acestea beneficiaza, fiecare, doar de o prima de instalare in cuantum de: o 3.500 lei pentru situatiile prevazute la punctele a) si c); 6.500 lei pentru situatia prevazuta la punctul b).
-prima de instalare, in cuantumurile de la punctele a), b) si c) se acorda in doua transe: o transa egala cu 50% din cuantumul stabilit, la data instalarii si o transa egala cu 50% din cuantumul stabilit, dupa expirarea perioadei de 12 luni de la angajare;
-prima de instalare stabilita in cuantumul prevazut la punctul d) se acorda intr-o singura transa.
-prima de instalare se acorda si persoanelor de cetatenie romana care si-au exercitat dreptul la libera circulatiei a lucratorilor in spatiul UE si SEE pe o perioada de cel putin 36 luni, in cuantumurile si cu respectarea conditiilor prevazute de lege.
-definirea grupului tinta eligibil pentru primele de mobilitate (prima de incadrare si prima de instalare), astfel incat de aceste masuri sa poata beneficia toate persoanele somere inregistrate la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care au domiciliul /resedinta sau isi stabilesc noul domiciliu/resedinta in zonele prevazute in Planul National de Mobilitate care se aproba si se actualizeaza prin hotarare de Guvern, la propunerea MMFPSPV;
Subventii pentru angajatori
Pachetul de masuri active adoptate miercuri de Guvern majoreaza cuantumul subventiilor acordate angajatorilor, prin plata unei valori nominale. In plus, aceste subventii se vor da si pentru incadrarea in munca a unor categorii noi, respectiv somerii de lunga durata si tinerii NEET, astfel:
-angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat o suma in cuantum de 900 lei;
-angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata, absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, suma in cuantum de 900 lei pe o perioada de 18 luni;
-angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri de lunga durata, tineri NEET sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 900 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni;
-angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni;
-angajatorii care incadreaza in munca, someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de 900 lei;
-subventiile se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de persoanele angajate din categoriile prevazute anterior, precum si pentru perioadele in care persoanele se afla in concediu de odihna. Citeste mai mult...
