Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice ar putea fi modificata astfel incat varsta de pensionare la femei sa fie de 65 de ani, se arata intr-un proiect de lege lansat in consultare publica de Ministerul Muncii in noiembrie 2013 si aprobat recent de senatori. Aceasta in conditiile in care, in momentul de fata, varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei.
Concret, documentul prevede urmatoarele: "Art. 53 - (1) Varsta standard de pensionare este de 65 de ani atat pentru femei, cat si pentru barbati. Atingerea acestei varste se realizeaza prin cresterea varstelor standard de pensionare".
Propunerea legislativa modifica, totodata, stagiul minim de cotizare, astfel ca acesta ar putea creste de la 13 ani, cat e in prezent, la 15 ani, atat pentru femei cat si pentru barbati. De asemenea, stagiul complet de cotizare va ajunge la 35 de ani, pana in anul 2030, atat pentru femei, cat si pentru barbati.
Atingerea acestor stagii se va realiza printr-o crestere graduala, conform esalonarii stabilite de legislatia pensiilor. Potrivit tabelului mentionat, majorarea varstei de pensionare la femei va incepe in 2033 si se va aplica femeilor nascute in anii 1969 si 1970, care vor iesi la pensie la varsta de 64 de ani. Din anul 2035, femeile nascute incepand cu anul 1971 vor iesi la pensie la varsta de 65 de ani.
Aceasta masura nu va avea un impact prea bun, dupa cum a explicat, pentru AvocatNet.ro, Antoanela Geaman, avocat si consultant in cadrul Forumului AvocatNet.ro.
Concret, potrivit specialistului contactat de noi, efectele negative se vor resimti in primul rand printre femeile cu o calificare medie, care lucreaza in fabrici sau care au locuri de munca solicitante, unde trebuie sa presteze si munca fizica. Pe de alta parte, cresterea varstei de pensionare ar putea avea un efect pozitiv pentru femeile cu studii superioare, care lucreaza ca manageri, medici, avocati sau functionari publici, intrucat ele oricum vor sa ramana pe piata muncii.
In ceea ce priveste impactul pentru angajatori, Antoanela Geaman este de parere ca acestia nu vor fi afectati in vreun fel, intrucat ei deja incadreaza in munca barbati, a caror varsta de pensionare este de 65 de ani.
Documentul elaborat de Ministerul Muncii a fost adoptat de Guvern in cadrul unei sedinte din 4 decembrie 2013, ulterior fiind inregistrat in Parlamentul Romaniei pentru a-si urma traseul legislativ. In aceste conditii, proiectul de lege a fost adoptat tacit de Senat, prima camera sesizata, intrucat termenul de adoptare tacita s-a implinit in 3 aprilie. Totusi, pentru a intra in vigoare, propunerea trebuie sa treaca si de Camera Deputatilor, care este for decizional in acest caz.
Citeste mai mult pe avocatnet.ro
