Potrivit edilului-şef al municipiului, la această dată personalul este insuficient ca urmare a creşterii volumului de activitate din instituţie, meţionând că sunt anumite zone unde un singur angajat se ocupă de mai multe probleme, ceea ce face ca randamentul să nu mai fie cel dorit.
“Primăria Botoşani intră într-un proces de îmbunătătţire a structurii de personal şi a direcţiilor de funcţionare, cauzat de creşterea volumului de lucru, de creşterea numărului de proiecte, de analiza funcţională făcută în ultima jumătate de an de departamentul de resurse umane care a identificat lipsa unor posturi în nişte zone extrem de importante pentru noi, cum ar fi de exemplu zona edilitare. Nu există o persoană care să se ocupe de cele 300 de străzi din Botoşani, există două persoane care se ocupă şi de problema parcurilor, şi a străzilor, şi a sistemului de iluminat. O altă zonă identificată cu vulnerabilităţi a fost acea zonă de investiţii din sistemul de învăţământ. Nu exista în Primărie o situaţie centralizată cu unităţile şcolare a reparaţiilor efectuate sau a investiţiilor în ultimii cinci ani", a spus primarul Ovidiu Portariuc.
Acesta a afirmat că o parte dintre proiectele lăsate de vechea administraţie au trebuit refăcute, ceea ce a dus din nou la creşterea volumului de muncă.
“S-a mers pe o subdimensionare a personalului, de asta probabil a fost nevoie să refacem cam toate proiectele găsite, proiectul Cornişa a trebuit refăcut, proiectul de la teatru, Piaţa Viilor şi sunt probleme şi acuma din cauza lipsei personalului. Trebuie asigurat personalul minim, atât cât prevede legea. Primăria nu îşi permite să piardă bani din cauza ineficienţei dată de subdimnesionarea schemei de personal", a explicat primarul Ovidiu Portariuc.
Efortul financiar suplimentar cu înfiinţarea noilor posturi este de 400.000 de lei anual, după cum susţine şeful urbei.
Noua organigramă a Primăriei va fi supusă dezbaterii şi aprobării în şedinţa de Consiliu Local de astăzi.
