Potrivit studiului Cisco, 33% dintre angajaÅ£i au fost mai precauÅ£i ÅŸi s-au împrietenit doar cu colegii de serviciu, în timp ce alÅ£i 30% sunt deciÅŸi să separe total viaÅ£a profesională de cea personală. 42% dintre participanÅ£ii la sondaj au spus că urmăresc constant mesajele ÅŸefilor ÅŸi colegilor pe Twitter.
"Dacă ÅŸeful îÅ£i cere prietenia pe Facebook, ar fi total nepoliticos să-l refuzi. Dar înainte să-i dai ok-ul, ar fi bine să ÅŸtergi toate informaÅ£iile compromiţătoare", spune consultantul Patrice-Anne Rutledge, citată de CareerBuilder.com. Nu este recomandat, însă, să-l inviÅ£i tu în reÅ£eaua ta de prieteni, deoarece creÅŸte riscul unor relaÅ£ii tensionate.
În ultimii ani au apărut tot mai multe cazuri de angajaÅ£i care sunt concediaÅ£i pentru postările lor de pe Internet ÅŸi a crescut semnificativ numărul de procese între angajaÅ£i ÅŸi angajatori care au legătură cu reÅ£elele de socializare.
Riscurile de a intra în coliziune cu ÅŸefii sunt cu atât mai mari cu cât profilul tău conÅ£ine preferinÅ£e politice, observaÅ£ii despre locul de muncă sau imagini cu escapadele din week-end.
Din momentul în care i-ai permis ÅŸefului să vadă conÅ£inutul paginii tale de Facebook, trebuie să monitorizezi atent tot ce postezi. Unele dintre mesajele care par inofensive la un moment dat, pot avea un caracter exploziv mai târziu.
SoluÅ£ia cea mai rezonabilă este să te foloseÅŸti de filtrele existente în reÅ£eaua de socializare ÅŸi să-i permiÅ£i managerului să aibă acces doar la anumite categorii de informaÅ£ii, nu la toate. În acest fel, vei da un caracter mai personalizat relaÅ£iei cu el ÅŸi nici nu te expui concedierii.
