De câțiva ani încoace cel mai mare spital din județul Botoșani a ajuns să fie privit nu tocmai cu ochi pozitivi nici de pacienți, dar nici de ceilalți oameni din țară. Majoritatea managerilor care au ajuns la „Mavromati” au fost ridicați sau anchetați de procurorii DNA.
„Mie mi-e frică de...”
Sindicatele din Botoșani, alături de instituții reprezentative și autorități, s-au întâlnit la prima ședință a Comisiei de Dialog Social pe anul 2025.
Daniel Bulboacă, președintele Sindicatului „Solidaritatea Sanitară” din Botoșani, a expus problemele cu care se confruntă sistemul sanitar din județul nostru. Bulboacă susține că aceste probleme nu sunt noi, fiind prezentate și în anii anteriori.
„Problemele pe care vi le supunem atenției nu sunt noi, le cunoașteți din mandatul anterior. În continuare aceeași veșnică problemă o avem cu ordonanțele succesive, prin care Guvernul României ia unele măsuri fiscal bugetare în fiecare an. De această dată vorbim de Ordonanța nr. 156/2024. Așa cum am spus de fiecare dată, problemele salariale sunt foarte acute în rândul lucrătorilor din sistemul de sănătate. Din 2018 toate sporurile sunt plafonate, inclusiv sporul de tură, pentru zilele libere nelucrătoare”, a declarat Daniel Bulboacă, președintele Sindicatului „Solidaritatea Sanitară” din Botoșani.
Cu toate acestea, cea mai mare problemă de la Botoșani rămâne deficitul de personal care, în ciuda posturilor scoase la concurs anul trecut, nu a fost rezolvat.
„Noutatea nu o aduce plafonarea în continuare a acestor sporuri și nici faptul că în continuare salariile noastre de bază sunt calculate prin înmulțirea coeficientului de realizare cu salariul minim pe țară, ci o aduce cea mai mare problemă a celui mai mare spital din județul Botoșani, anume deficitul cronic de personal. Dacă întrebați orice șef al locului de muncă nu o să vă spună că problema care ne apasă acum este problema salarială, ci faptul că nu reușesc să facă graficul de activitate pentru luna următoare cu persoanele pe care le au. Suplimentar, Ordonanța 156 ne blochează posturile. Dacă până acum puteam angaja prin memorandum sau posturile vacantate în cursul anului. Anul acesta nu prea mai putem (...) Din ce în ce mai greu reușim să ne asigurăm continuitatea actului medical. Aici avem cea mai mare problemă”, a adăugat Daniel Bulboacă.
„Chiar ieri am câștigat un proces”
Sindicalistul susține că pe partea lor ei încearcă să își facă treaba pentru a rezolva problemele, însă în unele aspecte sunt depășiți și au nevoie de ajutor. De exemplu, Daniel Bulboacă susține că sunt angajați din sănătate cu peste 900 de ore lucrate suplimentar, dar pe care nu le pot valorifica din cauza deficitului de personal.
„Avem categorii de personal care nu prea au avut concediu de odihnă în ultimii trei ani. Sunt nevoiți să lucreze ore suplimentare. Vă spun că avem colegi cu peste 900 de ore suplimentare lucrate în ultimii trei ani. Noi încercăm să rezolvăm problemele atât cât ne permite arma sindicală. Chiar și ieri am câștigat un proces pentru despăgubiri acordate salariaților care nu au beneficiat de libere compensatorii pentru orele lucrate suplimentar. Aceștia aveau doar 700 și ceva de ore lucrate suplimentar, fără concediu de odihnă”, a adăugat Bulboacă.
„E păcat de investițiile care se fac la Spitalul Mavromati dacă noi terfelim spitalul într-un anumit sens”
După problemele expuse de sindicalistul Daniel Bulboacă, cel care a ținut să intervină este Dorin Birta, vicepreședintele Consiliului Județean Botoșani, și care, în unul dintre mandatele pe care le-a avut, a avut în subordine Spitalul Județean „Mavromati”.
Dorin Birta susține că problema acolo este, de fapt, în interiorul unității medicale. Vicepreședintele CJ speră ca managerul numit interimar să poată face față „presiunilor venite din interior.”
„Sunt probleme în interiorul Spitalului Județean pe care Consiliul Județean nu le poate rezolva, nu putem interveni. Și nu iau apărarea Consiliului Județean. Avem un manager, sperăm să poată face față presiunilor din interior. Acolo ar trebui lucrat și cu ajutorul dumneavoastră (nota red. Sindicatele din sănătate). E păcat de investițiile care se fac la Spitalul Mavromati dacă noi terfelim spitalul într-un anumit sens”, a declarat Dorin Birta, vicepreședintele Consiliului Județean Botoșani.
Cât despre atragerea personalului medical la Botoșani, Dorin Birta spune că la Consiliul Județean au fost purtate discuții cu privire la decontarea chiriei, însă trebuie găsită o soluție legală pentru acest lucru.
„Am avut o discuție cu domnul președinte și domnul vicepreședinte Bursuc legat de decontarea chiriei, dar trebuie să găsim o portiță legală pentru a putea face și acest lucru (...)”, adaugăt Birta.
În ceea ce privește deficitul de personal, Daniel Bulboacă spune că s-a ajuns în această situație, deoarece posturile nu au fost scoase la concurs la timp.
„Primul răspuns la deficitul de personal îl reprezintă faptul că nu au fost scoase la timp la concurs posturile. La momentul respectiv au considerat că se pot descurca cu personalul pe care îl au, dar acum situația este critică și nu se mai pot face angajări”, susține Daniel Bulboacă.
În replică, Dorin Birta spune: „Ori de câte ori a fost făcută o adresă de către Spitalul Mavromati către Serviciul de Resurse Umane, către Consiliul Județean mai exact, conform legii s-au deblocat toate posturile. Dar aceste posturi puteau fi scoase de mult. Asta vreau să punctez. Serviciul respectiv trebuia să ceară scoaterea la concurs a anumitor posturi, ei să ceară, nu să vrem monopol”, susține Birta, iar Daniela Bulboacă intervine dându-i dreptate vicepreședintelui Consiliului Județean Botoșani.
Trimiteri către serviciul RUNOS de la „Mavromati”
Dorin Birta, în calitate de vicepreședinte al Consiliului Județean Botoșani aflat la al treilea mandat, spune că, instituția din conducerea căreia face parte, a solicitat de mai multe ori să se înființeze în cadrul Spitalului un audit, însă acest lucru nu s-a întâmplat.
„Noi am cerut elegant prin adrese să se înființeze și audit-ul la Spitalul Mavromati. Sunt două posturi de auditori care nu funcționează. S-au pus în practică? Nu. Aveți deficit la Runos? Angajați oameni ca să funcționeze și serviciul ăsta. Noi atât putem face. Nu putem face altceva. Asigurăm finanțare și cofinanțări (...) Să știți că această problemă este luată în serios la Consiliul Județean pentru că s-a dus prea departe”, completează Birta.
În discuție a intervenit Vasile Chiru, liderul Biroului Național Sindicat (BNS) la nivelul județului Botoșani, care le-a propus celor de la Consiliul Județean să convoace o ședință cu toți șefii de servicii din cadrul Spitalului Județean, inclusiv cu cel de la RUNOS.
„Dacă sunt astfel de situații nu se poate să îi convocați pe conducătorii acestei instituții, inclusiv de la RUNOS, să discutați?”, a întrebat Vasile Chiru, lider BNS la Botoșani.
Dorin Birta i-a răspuns că ei pot doar convoca ședințe cu cei din conducerea unității medicale.
Serviciul RUNOS a ajuns în atenția publicului după ce Corneliu Prepeliță, manager cu concurs la „Mavromati”, a fost ridicat de procurorii DNA și plasat sub control judiciar.
DNA Suceava l-a plasat sub control judiciar pe managerul Spitalului Mavromati!