În urma verificărilor efectuate de către inspectorii din cadrul serviciului Sănătate şi Securitate în Muncă al Inspectoratului Teritorial de Muncă s-a constatat, din dovezile prezentate, că fapta semnalată de respectiva angajată, referitoare la violenţa fizică, nu poate fi încadrată în categoria accidentelor de muncă ca urmare a unei agresiuni.
“Certificatul de concediu medical prezentat de d-na C.M. nu evidenţiază afecţiuni care pot fi generate de acte de violenţă, doar corespunde unei afecţiuni care vizează infecţiile acute ale căilor respiratorii superioare cu localizări multiple şi neprecizate, iar persoana invocată în calitate de martor declară că nu a fost de faţă la producerea incidentului. În ceea ce priveşte eliberarea adeverinţei din care să rezulte numărul de zile de concediu medical avute în ultimele 12 luni ca urmare a incapacităţii temporare de muncă, s-a constatat că aceasta a fost emisă la data de 29.02.2016 şi a fost înmânată la data de 10.03.2016, având o perioadă de valabilitate de 30 de zile de la data emiterii", susțin reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani.
Și prefectul județului a dispus un control la Primăria din Călărași, după ce angajata din cadrul primăriei a făcut o sesizare prin care a reclamat mai multe aspecte care țin de activitatea primarului, dar și că acesta ar fi avut un comportament și un limbaj neadecvat.
În ceea ce privește aspectele ce țin de Prefectură, prefectul Dan Nechifor a precizat că au fost depistate unele nereguli ce țin de activitatea primarului, dar și a altor funcționari din Primărie. Deficiențele constatate se referă, în principal, la circuitul documentelor. Cât privește restul acuzațiilor, au fost sesizate organele abilitate.
