În urma verificărilor efectuate de către inspectorii din cadrul serviciului Sănătate ÅŸi Securitate în Muncă al Inspectoratului Teritorial de Muncă s-a constatat, din dovezile prezentate, că fapta semnalată de respectiva angajată, referitoare la violenÅ£a fizică, nu poate fi încadrată în categoria accidentelor de muncă ca urmare a unei agresiuni.
“Certificatul de concediu medical prezentat de d-na C.M. nu evidenÅ£iază afecÅ£iuni care pot fi generate de acte de violenţă, doar corespunde unei afecÅ£iuni care vizează infecÅ£iile acute ale căilor respiratorii superioare cu localizări multiple ÅŸi neprecizate, iar persoana invocată în calitate de martor declară că nu a fost de faţă la producerea incidentului. În ceea ce priveÅŸte eliberarea adeverinÅ£ei din care să rezulte numărul de zile de concediu medical avute în ultimele 12 luni ca urmare a incapacităţii temporare de muncă, s-a constatat că aceasta a fost emisă la data de 29.02.2016 ÅŸi a fost înmânată la data de 10.03.2016, având o perioadă de valabilitate de 30 de zile de la data emiterii", susÈ›in reprezentanÈ›ii Inspectoratului Teritorial de Muncă BotoÈ™ani.
Și prefectul județului a dispus un control la Primăria din Călărași, după ce angajata din cadrul primăriei a făcut o sesizare prin care a reclamat mai multe aspecte care țin de activitatea primarului, dar și că acesta ar fi avut un comportament și un limbaj neadecvat.
În ceea ce priveÈ™te aspectele ce È›in de Prefectură, prefectul Dan Nechifor a precizat că au fost depistate unele nereguli ce È›in de activitatea primarului, dar È™i a altor funcÈ›ionari din Primărie. DeficienÈ›ele constatate se referă, în principal, la circuitul documentelor. Cât priveÈ™te restul acuzaÈ›iilor, au fost sesizate organele abilitate.
