Codul Muncii, modificat semnificativ. Schimbările vizează concediul de odihnă, sporurile şi orele suplimentare

Codul Muncii va fi modificat semnificativ, potrivit unei iniţiative legislative cetăţeneşti ce a fost adoptată miercuri de Senat. Documentul, care a trecut cu succes la începutul anului de verificările Curţii Constituţionale, prevede flexibilizarea relaţiilor de muncă şi echilibrarea raportului dintre salariaţi şi angajatori. Printre principalele noutăţi incluse în proiect se numără modificarea contractului individual de muncă, durata concediului de odihnă şi sporurile pentru muncă suplimentară.

Propunerea legislativă de modificare a Codului Muncii este iniţiată de Blocul Naţional Sindical (BNS), scrie avocatnet.ro.
CCR a constatat în ianuarie că propunerea legislativă respectă condiţiile impuse prin lege şi a comunicat acest lucru Senatului, care este prima Camera sesizată. Totodată, hotărârea Curţii a apărut în februarie în Monitorul Oficial. Astfel, după îndeplinirea acestor condiţii, propunerea legislativă a intrat în procedura parlamentară de legiferare.

Deoarece senatorii au depăşit dată până la care trebuiau să dezbată şi să aprobe propunerea legislativă, aceasta a fost adoptată tacit în şedinţa de ieri. Mai departe, proiectul va ajunge la Camera Deputaţilor, care este for decizional.

Proiectul de lege care a trecut de Senat introduce obligaţia angajatorului de a comunica în scris salariatului orice propunere de modificare a contractului individual de muncă (CIM).

Apoi, în cel mult zece zile, salariatul va trebui să ofere, tot în scris, un răspuns.

Cu toate că, în prezent, angajaţii cu normă întreagă şi cei cu fracţiune de normă au dreptul anual la acelaşi număr de zile de concediu de odihnă (adică cel puţin 20 de zile lucrătoare pe an), acest lucru va fi schimbat.

Mai exact, în propunerea de act normativ este specificat că, în cazul salariaţilor cu normă parţială, concediul de odihnă va fi acordat proporţional cu timpul efectiv lucrat. Totuşi, se prevede că părţile vor putea stabili - prin contractul colectiv de muncă aplicabil - o durata mai mare decât această.

În acelaşi timp, tot prin contractul colectiv de muncă - sau prin CIM - se va putea stabili o durată egală cu cea la care au dreptul salariaţii cu normă întreagă.

Muncă suplimentară va fi compensată prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile, faţă de 60, cât este în momentul de faţă, plus că se va acordă automat şi un spor de cel puţin 75% din salariul de bază.

 

 

Spune-ne opinia ta

Vezi alte știri publicate de Stiri Botosani

Doliu în educație, s-a stins învățătoarea care și-a îndeplinit misiunea cu ”empatie, răbdare și pasiune”!

astăzi, 13:55

Pentru o lume mai bună, pentru vieți împlinite a trudit zeci de ani și Elena Nechita. A educat generații de elevi, a slujit cu devotament școala, a crezut în misiunea pe care și-a as...

Botoșănean tâlhărit în propria mașină, trei tineri reținuți și băgați după gratii!

astăzi, 13:15

În cursul zilei de duminică, polițiștii din cadrul Secției de Poliție Rurală nr. 6 Pomârla au emis ordonanță de reținere, pentru 24 de ore, pe numele a trei tineri, din comuna Cri...

Profesoară de gimnaziu anchetată de poliție după ce a luat gradație de merit pe baza unor diplome și adeverințe false!

astăzi, 11:54

Este vorba despre o profesoară care predă la clasele de gimnaziu în localitatea Dărmănești, județul Suceava. „S-a stabilit faptul că un cadru didactic al unei unități de î...