TotuÈ™i, pentru a respecta atât dreptul salariatului la repaus săptămânal dar È™i dreptul angajatorului de a-È™i organiza activitatea, repausul poate fi acordat È™i în timpul altor zile ale săptămânii, asigurându-se însă cel puÈ›in 48 de ore de repaus continuu în cadrul unei săptămâni de lucru.
"În situaÈ›ia în care repausul se acordă în alte zile decât cele de sâmbătă È™i duminică, angajatul este îndreptățit să primească un spor la salariul de bază, spor a cărui valoare poate fi reglementată prin contractul individual sau colectiv de muncă aplicabil", spune avocatul Răzvan Vasiliu de la casa de avocatură Gîlcă & Vasiliu.
Numai în cazuri excepÈ›ionale repausul săptămânal poate fi acordat cumulat, după o perioadă de activitate care nu poate depăși mai mult de 14 zile È™i numai cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă È™i cu acordul sindicatului sau al reprezentanÈ›ilor salariaÈ›ilor.
Potrivit avocatului Răzvan Vasiliu, numai în situaÈ›ii excepÈ›ionale, în general în cazul forÈ›ei majore, repausul poate fi suspendat pentru personalul necesar care execută lucrări de prevenire a unor pagube iminente, de salvare a unor bunuri sau persoane, etc. caz în care salariaÈ›ii al căror repaus a fost suspendat beneficiază de dublul compensaÈ›iilor la care au dreptul pentru munca prestată în zilele de repaus.
CiteÅŸte mai multe despre repausul săptămânal ÅŸi despre sporul de weekend aici.
