Totuși, pentru a respecta atât dreptul salariatului la repaus săptămânal dar și dreptul angajatorului de a-și organiza activitatea, repausul poate fi acordat și în timpul altor zile ale săptămânii, asigurându-se însă cel puțin 48 de ore de repaus continuu în cadrul unei săptămâni de lucru.
"În situația în care repausul se acordă în alte zile decât cele de sâmbătă și duminică, angajatul este îndreptățit să primească un spor la salariul de bază, spor a cărui valoare poate fi reglementată prin contractul individual sau colectiv de muncă aplicabil", spune avocatul Răzvan Vasiliu de la casa de avocatură Gîlcă & Vasiliu.
Numai în cazuri excepționale repausul săptămânal poate fi acordat cumulat, după o perioadă de activitate care nu poate depăși mai mult de 14 zile și numai cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților.
Potrivit avocatului Răzvan Vasiliu, numai în situații excepționale, în general în cazul forței majore, repausul poate fi suspendat pentru personalul necesar care execută lucrări de prevenire a unor pagube iminente, de salvare a unor bunuri sau persoane, etc. caz în care salariații al căror repaus a fost suspendat beneficiază de dublul compensațiilor la care au dreptul pentru munca prestată în zilele de repaus.
Citeşte mai multe despre repausul săptămânal şi despre sporul de weekend aici.
