Nu orice loc de muncă trebuie acceptat, spun specialiÅŸtii în resurse umane, cu toate că oportunităţile pe piaÅ£a forÅ£ei de muncă sunt extrem de limitate în prezent ÅŸi multe persoane ar da orice doar să se angajeze.

Alegerea unui job nepotrivit poate avea efecte negative asupra evoluÅ£iei profesionale, dar ÅŸi în sfera vieÅ£ii personale. "Un pas în carieră trebuie gândit măcar pe termen mediu, pe o perioadă de cel puÅ£in doi ani. Dacă renunÅ£i la un job după doar ÅŸase luni riÅŸti să te discreditezi, să îÅ£i strici reputaÅ£ia ÅŸi cartea de vizită", spune Mădălina Bălan, general manager al firmei Hart Human Resources. Potrivit acesteia, nemulÅ£umirile cu privire la mediul de lucru sau la salariu sunt suficiente pentru a te determina să renunÅ£i rapid la un job.

1. Munca peste program. Supraîncărcarea ÅŸi programul prelungit sunt la ordinea zilei în companiile din România, după cum arată sondaje recente, însă transformarea acestora în rutină zilnică sunt de natură să transforme în calvar viaÅ£a personală ÅŸi de familie. Dacă oboseala fizică ÅŸi psihică se acumulează, riscurile pentru sănătate sunt foarte mari. Între altele, orele suplimentare cresc riscul de infarct.

2. Nivelul ridicat de stres. Sunt situaÅ£ii în care excesul de stres de la locul de muncă poate duce la epuizarea fizică ÅŸi psihică (aÅŸa-numitul fenomen de "burn out"). Simptomele acestei epuizări sunt oboseala intensă, indiferenÅ£a emoÅ£ională, sentimentul de inutilitate etc. Chiar dacă jobul este bine plătit, efectele asupra sănătăţii pot fi serioase.

3. RelaÅ£ia cu ÅŸeful direct. RelaÅ£ia proastă cu ÅŸeful direct este unul dintre cele mai frecvente motive ale demisiei. "Este foarte important să stai de vorbă cu mai mulÅ£i oameni care lucrează în firma la care intenÅ£ionezi să te angajezi ÅŸi să le pui câteva întrebări despre ÅŸefii lor", spune Iuliana Stan, business manager al firmei de consultanţă în resurse umane Human Synergistics România. Contactele acestora pot fi găsite prin reÅ£ele de socializare, gen Facebook, prin cunoÅŸtinÅ£e directe sau chiar prin oficialii companiei.

4. Lipsa oportunităţilor de dezvoltare ÅŸi promovare. O altă întrebare pe care trebuie să Å£i-o pui înainte de a accepta un job este "Am oportunitatea aici să învăţ lucruri noi ÅŸi să avansez profesional la un moment dat? Sau risc să mă plafonez?" O muncă rutinieră ÅŸi fără perspective de evoluÅ£ie afectează negativ psihicul.

5. Nivelul salarial mult sub pregătire. ConsultanÅ£ii le recomandă tinerilor care nu au deloc experienţă de muncă să se angajeze fără să se uite la început câÅ£i banii primesc. Acest sfat este valabil doar pentru primul job, în rest un salariu sub pregătire atrage frustrări, scade capacitatea de a învăţa ÅŸi subminează încrederea în sine a persoanei respective.
 

(Realitatea.net)