Pentru ca numărul celor care vor rămâne fără loc de muncă să fie cât mai redus, conducerea societății de salubritate a dispus încă de pe acum o serie de măsuri pe linia personalului.
Potrivit directorului Urban Serv, Simion Drelciuc, toate posturile care se vor elibera în următorii doi ani vor fi blocate și nu se vor mai face anagajări pentru ca ulterior în cazul în care s-ar impune restructuri de pe zona de salubritate să poată fi transferați o parte dintre angajați pe aceste postrui blocate.
Contractul societății Urban Serv cu municipalitatea expiră la 31 decembrie 2018.
"Există riscul ca în situația în care pierdem licitația o parte din salariații care la ora actuală sunt în activitatea respectivă să rămână fără loc de muncă. Există acest risc. Noi am dispus chiar de acum niște măsuri preventive. Toate posturile care se eliberează în cadrul societății, din diverse motive, sunt blocate până la 1 ianuarie 2019 în așa fel încât în momentul în care se pune problema o parte să fie transferați în zonele în care sunt posturi libere și în general mă refer la executanții de la stradă. Sunt în jur de 75 de persoane. Impactul va fi unul redus, după părerea mea. Vor fi 10-15 salariați având în vedere că nici în ceea ce gândim noi să facem nu și-ar găsi posturi la calificarea actuală. Poate vom găsi o cale de reconversie profesională", a declarat Simion Drelciuc.
Reprezentanții societății lucrează deja la o strategie în vederea prestării de noi activități.
"Am făcut deja o strategie pentru că trebuie să văd ca manager și partea plină și partea goală a paharului. Avem idei dar sunt concurențiale și nu le putem spune acum. Urmează să punem pe hârtie să vedem exact", a mai spus Drelciuc.
Acesta speră totuși să se primească un răspuns favorabil la contestația depusă de Urban Serv la Comisia Națională de Soluționate a Contestațiilor privind licitația pentru colectarea și transportul gunoiului pe zona IV, din care face parte și municipiul Botoșani, licitație câștigată de firma Rosal București.
Simion Drelciuc susține că în oferta depusă de Urban Serv toate cheltuielile sunt sub cele ale Rosal, singurul capitol unde sunt cheltuieli mai mari fiind cel cu munca vie, unde diferența vine din faptul că Urban Serv acordă salariaților sporuri și tichete de masă.
